芜湖法务外包咨询信息推荐「多图」

企业***顾问***管理范围

1、对生产、经营、管理中的重大决策提供***意见和建议，进行***论证，协助参与企业重大经济项目的谈判活动

参与企业重大经济项目的谈判、把关，论证决策***上的佳方案;配合企业的经营进展及专项委托做好收购、兼并、招、项目融资、资产重组等***工作，以及企业商标、等知识产权的管理。

2、协助企业建立、健全各项规章制度及经济合同的管理

协助参与起草、审核企业规章制度，实现管理权限、内容、手段合法;协助草拟、审查企业在生产、经营、管理中的合同，从***方面提出修改和补充建议，做好经济合同的管理工作。

3、企业的劳动合同、劳资关系规范管理

协助人力资源部门及时做好劳动合同签订、续订、解聘、员工培训和竞业限制的相关***工作，协助企业对其员工进行***宣传教育。

4、协助企业建立***事务机构，培养从事***事务的人才，开展***宣传和***培训，及时向企业提供新的***、***和相关信息，提高企业人员的***意识及***知识水平

5、根据企业专项委托，通过协商、调解等方式，代理企业解决专项******，参与***或仲裁程序，以及企业委托的其他***事务。

公司期间，需要逐步解除与所有员工的劳动合同，因此很有可能激起员工的强烈不满甚至引起其过激的反应(包括向有关部门申诉、、***公司财产、其他***公司进展的行为)。另外，公司在期间，可能还需要保留一部分员工为其工作(比如会计人员)，因此，何时解除、如何解除与员工的劳动合同是过程中一个***和难点。因此，我们建议，公司在进入程序后，不用仓促宣布员工安置方案。一方面应妥善考虑员工的反应，本着公平合理的原则，研究制订双方都可能接受的安置方案;另一方面应加快清点公司资产，并安排妥善的保管措施。对于那些暂时留用的员工，要与其进行很好的沟通，保证其期间的待遇，或者尽可能的为其安排以后的工作，让其继续尽心的为公司工作。在制订了较为完善的安置方案后，如该被企业有工会，可以先与工会协商，取得工会的理解和支持。然后可以将公司的员工按照行政人员、生产人员等分成几批，逐批的与他们沟通协商，对于员工应得的利益，要给予保障，对于公司之前拖欠员工的加班费和其他补助，要给予补偿，在此基础上，分批解除与这些员工的劳动合同。

企业保护知识产权的措施有哪些

一般知识产权侵权行为发生时，可以先与侵权者协商解决，当协商不成时可以通过以下方式综合处理：

1、工商局查处、局查处、版权局(文化大队)查处：

通过向工商局、局、版权局(文化大队)举报，要求侵权企业停止侵权，同时对其进行行政处罚。

2、向或海关等***查处：

向举报检举，请求对侵权方责任人予以处罚，从而从根本上制止侵权行为再次发生。涉及海关备案、海关知识产权保护向海关提出查处。

3、人院起诉

通过***，请求人院判令侵权方停止侵权，赔偿损失。一般分为民事***案件、行政***案件、知识产权的案件。

4、其部他行政部门查处

与知识产权相关侵权行为涉及的行政部门。如食品工艺可能需要相关监管部门介入。

一般来说，各个部门查处并非完全***，有时需要同时使用多个***同时对侵权行为进行查处***。企业当发现知识产权侵权时应及时***，这样才能有效维护企业的知识产权价值。

破产是指宣告公司破产以后，由组接管公司，对破产财产进行、评估和处理、分配。组由人院依据有关***的规定，***股东、有关***及有关人士组成。所谓有关***一般包括国有***部门、主管部门、证券管理部门等，人员一般包括会计师、律师、评估师等。

Z高人院《关于审理企业破产案件若干问题的意见》指出，人院受理***人破产案件后，有下列情形之一的，应当裁定宣告***人破产：

1、***人不能清偿到期***且与***人不能达成和解协议的;

2、***人不履行或者不能履行和解协议;

3、***人在整顿期间有企业破产法第二十一条规定情形的;

4、***人在整顿期满后有《企业破产法》第二十二条第二款规定情形的。