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在典合同编草案一审稿353条第3款之前，我国立法中并不存在违约方解除合同的规定。但冯玉梅案早在2004年便横空出世，并登上2006年人院公报，在***领域了“违约方解除合同规则”。随后的审判实践大量援引冯玉梅案确立的个案规则，逐步发展升级为类案规则，并终促成了《九民纪要》第48条“违约方起诉解除”规范的出现。在这一点上，***既是者，也是***者。违约方解除合同规则来自于***实践，旨在解决商事交易中的合同僵局。合同僵局是非违约方主张继续履行、违约方主张解除合同的诉求冲突导致的必然结果，在实践交易中大量真实存在。如果不妥善解决，必然带来重大效率损失，对双方当事人和社会来说都是一种无谓的消耗。现行法情势变更原则、继续履行排除规则等都有其特定指向，德国法重大事由解除规则并不成功，均无法有效化解合同僵局。因此，典起草中将违约方解除合同规则写入典是回应社会现实需要、实现典制度创新的良机。违约方解除合同规则是合同解除的例外规则，有着严格的限制条件和适用范围。它不会颠覆合同严守原则和诚实***原则，不会带来额外的道德风险，也并不违反我国既有***传统。起草中的典写入违约方解除合同规则，既是必要，也是可行的。

公司的***顾问

***顾问是为企业提供日常***服务的方式，主要是事先的***风险防范。

律所作为一家性的***服务机构，企业常年***顾问是我们的基本业务。使企业有效降低经营风险，获得安全、稳定、持续、健康的发展，享受律师为企业提供的、的***服务。

***顾问有那些特点有什么作用？南通律师为您解答：

一、清理企业历史遗留问题

针对企业内部规章制度、人事、合同管理等历史遗留问题，进行清理，避免企业因忽视历史遗留问题产生安全隐患。

劳动者单方解除劳动合同是***赋予的权利，企业既要依法保障其辞职自由，又要注意规范其辞职行为。建议保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。劳动关系解除后，用人单位未在规定期限内将劳动者的名单、档案提交社会***经办机构致使劳动者不能享有失业***待遇的，用人单位应当承担赔偿责任，建议在解除劳动关系后及时提交办理。在企业经营管理过程中，难免会产生劳资***，如果处理不当，企业可能面临较大金额经济赔偿金，而且对公司不利的相关证据材料在做出决定的时候就已经形成，很难通过后续的方法进行补救，因此如果没有在劳动关系变动前完善相关手续的话，或者没有及时识别风险，那么在后期的***中公司大概率会面临败诉的风险。




有家工程公司就因为合同不规范，栽了。该工程公司有一个长期合作的配套客户，作为供货方，公司每次都会提供各类的零件，然后客户也会按时结清货款。平时因为双方合作已经特别熟悉，相关的买卖合同也就没制定得特别正规。仅仅是通过传真的方式下单订货。当货款累计到一定数额时，再进行滚动式的结算。本来以为这样的默契会一直延续下去，但没想到后来客户却打破了这份默契。当货款像往日一样积累到一定数额，客户却并没有按时***货款，而是以*资金周转不开*为由拖欠。工程公司想着彼此是双方的老搭档了，就同意了对方可以晚些再进行***。结果这一拖，就是十几个月。催了好久，好不容易结清后，客户又采购一大批零件，但再次拖欠货款。因为一直拿不到货款，万般无奈之下，工程公司只好将客户告上了***。但***终却工程公司败诉。理由如下：双方的订购供货单是通过传真的方式进行互动，但证明力仅相当于复印件，无法形成有效的证据链，而客户的否认无疑让这份证据更缺少了信服力。同时由于双方没有明确的交付凭证，工程公司对交付货物时间的举证也非常困难。