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故意伤害罪与一般打的界限　　一般打行为只是给他人造成暂时性的肉体疼痛，或使他人***受到轻微刺激，但没有***他人******的完整性和的正常机能，故不构成。值得注意的是，有些打行为表面上给他人身体造成了一定的损害，但显著轻微，即按《***轻伤鉴定标准》不构成轻伤的，不能以故意伤害罪论处。因此，在区分故意伤害与一般打时，既要考虑行为是否给******及机能造成了损害，又要考察损害的程度。

　　如果案件比较复杂的话，受害人也可以聘请的律师在自己索赔道路上提供帮助。嫌疑人可以积极主动的赔偿受害人，获得受害人的谅解。

一、争取合同文本的起草。

当买卖双方就交易的条款经过频繁的磋商与函电、电邮往来，达成一致意见后，就进入合同签约阶段，有了合同由谁起草的问题。一般来说，起草合同一方更容易掌握主动。

二、明确双方当事人的签约资格。

进行主体调查，了解对方的经营范围，判断是否具有***的民事主体地位；进行资信调查，了解对方的企业信誉及其行为能力和责任能力。需要强调的是，不要轻易相信对方的名片，名片不能代替证书。

三、明确规定双方义务和责任。

很多时候，将协议落于书面，我们只注意了双方交易的主要条款，却忽略了双方各自应尽的责任和义务，特别是违约应承担的责任。但实际上，违约责任才是在发生***后，帮你挽回损失比较直接的依据。

四、如果是双语或多语种合同，应当注意外贸合同的翻译文本的优先效力。

在对外贸易业务中，合同一般都有两种或两种以上的语言文字版本，这时，为了避免在文义理解上发生争议，应当约定在各语言文本中，哪一种具有优先效力，换句话来说，对合同的理解以哪一版为准。

2021年1月1日，《中华人民共和国典》正式施行。有些人认为，典对企业没什么影响，这其实是不正确的，因为有不少企业***问题还是和《典》有关的。就比如今天讨论的这个《员工入职登记表》，比着之前的规定就有一些变动。

当员工入职时，企业都会提供一份《入职登记表》，里面会有的个人信息。但是根据《典》11条：自然人的个人信息受***保护。“任何***或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得买卖、提供或者公开他人个人信息。

《典》034条：个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。

《典》035条：处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理……；个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。

也就是说，信息的收集一定要保护好，而且还要征得自然人同意。虽然因工作和管理需要收集员工个人信息，本身并不，但是企业的收集方式等应符合其规定，注意公开处理信息的规则、明示目的、方式和范围；并不得从事《典》规定的两个“不得”行为。同时，在设计《入职登记表》等表单文件时可进行一定的技术处理，如将婚姻状况等敏感信息设置为非必填等。

实践中，有关企业与员工之间的劳务***每年都会有很多起，这也是企业需要注意的问题之一