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劳务派遣工和正式工具体有什么不同？

1、雇佣关系的差异。劳务派遣工人。劳动合同是与劳动服务公司签订的一种雇佣形式，由劳动服务公司管理并派遣到用人单位。其劳动关系属于劳动服务公司，员工的管理教育、工资分配和社会保障关系属于劳动服务公司。正式工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用和管理。其劳动关系、劳动关系、工资关系和社会保障关系都属于用人单位。

2、工作性质的差异。劳务派遣工人。主要指用人单位。根据本单位的工作性质，本单位的一项业务作为一个整体分配给劳动服务公司，由劳动服务公司的人员集中承担。例如，许多制造公司从事包装、装卸、清洁和材料管理等。一般来说，劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。正式工。这个单位招聘的员工通常被称为合同工。他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术岗位操作工作。

3、使用上的差异。劳务派遣工人。一般来说，这项工作是有限和单一的。劳务人员的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，也不随意调动劳务派遣人员的工作。正式工。由于正式员工属于本单位，本单位有权对其进行考核、晋升和表彰。根据工作需要，单位也有权调动工作，并可根据有关规定终止或签订劳动合同。

总之，劳务派遣工和合同工虽然在同一单位工作，但属于两个不同的劳务主体，属于不同的用工形式，或者两个不同的用人单位。

***费　　医药***费的赔偿，一般应以所在地******的和医药费、***费、住院费的单据或病历、认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。

　　所在地******，一般是指距离受害人住所或侵权行为发较近的***。

　　受害人先后到数个距离基本相等的******的，一般应认定先***的***费，但该******失误或有其他特殊情况的除外。

　　应经医务部门批准而未获准擅自另找******的费用，一般不予赔偿。

　　受害人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应仅认定的检查费用，但******确需再行检查的除外。如检查结果不一致，确诊之前的检查费用均应认定。

　　受害人擅自购买与损害无关的***或***其他***的，其费用不予赔偿。

　　受害人确需住院***或观察的，其费用应予赔偿。但出院通知下达后故意拖延，或***与损害无关的***而延长住院时间的，其延长期间的住院费不予赔偿。

　　受害人进行与损害有关的必要的补救性***的费用，应予赔偿。

　　在***过程中，***尚未结束的，除对已经***的费用赔偿外，对尚需继续***的费用，经有关***机构证明或者经调解双方达成协议的，可以一次性给付；也可以依照民事***法的有关规定，告知受害人在***结束后另行起诉。

有家工程公司就因为合同不规范，栽了。该工程公司有一个长期合作的配套客户，作为供货方，公司每次都会提供各类的零件，然后客户也会按时结清货款。平时因为双方合作已经特别熟悉，相关的买卖合同也就没制定得特别正规。仅仅是通过传真的方式下单订货。当货款累计到一定数额时，再进行滚动式的结算。本来以为这样的默契会一直延续下去，但没想到后来客户却打破了这份默契。当货款像往日一样积累到一定数额，客户却并没有按时***货款，而是以*资金周转不开*为由拖欠。工程公司想着彼此是双方的老搭档了，就同意了对方可以晚些再进行***。结果这一拖，就是十几个月。催了好久，好不容易结清后，客户又采购一大批零件，但再次拖欠货款。因为一直拿不到货款，万般无奈之下，工程公司只好将客户告上了***。但***终却工程公司败诉。理由如下：双方的订购供货单是通过传真的方式进行互动，但证明力仅相当于复印件，无法形成有效的证据链，而客户的否认无疑让这份证据更缺少了信服力。同时由于双方没有明确的交付凭证，工程公司对交付货物时间的举证也非常困难。




参保各险种人数指报告期末参加社会***的职工人数（不含离退休人数）。单位缴费基数指报告期内单位缴纳社会***费的工资总额，按缴费人员的应缴口径计算。本期实际缴费金额指报告期内单位实际缴纳的社会***费，不包括补缴欠费和跨年度（或跨季度）的预缴金额。单位累计欠缴金额指截至报告期末单位累计欠缴各项社会***费金额（本金）。企业生产经营情况、对外、从业人数、缴费信息为非强制性公示的事项，可选择是否向社会公示。其中，对外信息可以选择某条具体信息是否向社会公示。