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***受理案件后，首先要进行调解，如果经过调解双方达成了协议，***会出具民事调解书，该调解书经双方当事人签收后，即具有***效力。

如果***调解不成，则要作出或裁定，当事人对或裁定不服的，可以在收到书之日起15日内或接到裁定书之日起10日内向上一级***提起上诉，如果超过上诉期当事人没有上诉，那么一审或裁定上诉期满之日发生***效力，当事人应当执行。

经二审的案件，二审***作出的、裁定，是终审的、裁定，当事人应当执行。

如果当事人认为已生效的、裁定确有错误，在不停止、裁定执行的情况下，还可以通过审判监督程序，向原审人院或上级人院申请再审。

******赔偿包括以下内容：

***费：按照***事故对患者造成的人身损害进行***所发生的***费用计算，凭据***，但不包括原发病***费用。结案后确实需要继续***的，按照基本***费用***。

误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于***事故发上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照***事故发上一年度职工年平均工资计算。

住院伙食补助费：按照***事故发一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照***事故发上一年度职工年平均工资计算。

***生活补助费：根据伤残等级，按照***事故发居民年平均生活费计算，自定残之月起比较长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。

***用具费：因***需要配置补偿功能器具的，凭***机构证明，按照普及型器具的费用计算。

未经***程序的调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。与和解Z大的区别在于，调解会有信服力的第三方的介入，这样的可能性较和解更大一些，但调解协议与和解协议一样不具有强制性效力。仲裁是解决争议的准***行为，指争议各方根据合同中的仲裁条款或者***发生以后达成的仲裁协议，将争议提交约定的仲裁机构，由仲裁机构依据仲裁规则进行居中调解，依法做出裁定的方式。需要强调的是，通过仲裁解决争议必须经合同当事人同意，具体体现在书面的合同仲裁条款或***的仲裁协议，否则仲裁机构不予受理。而生效的仲裁裁决可申请强制执行。




劳动者单方解除劳动合同是***赋予的权利，企业既要依法保障其辞职自由，又要注意规范其辞职行为。建议保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。劳动关系解除后，用人单位未在规定期限内将劳动者的名单、档案提交社会***经办机构致使劳动者不能享有失业***待遇的，用人单位应当承担赔偿责任，建议在解除劳动关系后及时提交办理。在企业经营管理过程中，难免会产生劳资***，如果处理不当，企业可能面临较大金额经济赔偿金，而且对公司不利的相关证据材料在做出决定的时候就已经形成，很难通过后续的方法进行补救，因此如果没有在劳动关系变动前完善相关手续的话，或者没有及时识别风险，那么在后期的***中公司大概率会面临败诉的风险。