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未经***程序的调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。与和解Z大的区别在于，调解会有信服力的第三方的介入，这样的可能性较和解更大一些，但调解协议与和解协议一样不具有强制性效力。仲裁是解决争议的准***行为，指争议各方根据合同中的仲裁条款或者***发生以后达成的仲裁协议，将争议提交约定的仲裁机构，由仲裁机构依据仲裁规则进行居中调解，依法做出裁定的方式。需要强调的是，通过仲裁解决争议必须经合同当事人同意，具体体现在书面的合同仲裁条款或***的仲裁协议，否则仲裁机构不予受理。而生效的仲裁裁决可申请强制执行。

为了在发生合同***后快速解决，合同当事人通常会在合同中约定合同***解决方式。

***解决应注意以下问题：

（1)***时效。根据现行《典》规定，向***请求保护民事权利的***时效是三年，***有特别规定的除外。

（2)***管辖。约定管辖或法定管辖。

（3)***保全。***保全是一种民事******制度，是指***对于可能因当事人一方行为或者其他原因，使不能执行或者难以执行的案件，可以根据对方当事人的申请，或依职权而对一方当事人的财物采取查封、扣押、***、提供等措施。根据这一制度，在***过程中，合同***律师如果一方当事人发现对方当事人的财产有可能很快灭失或被隐藏、转移，使自己申请给付的***难以达到预期的目的，就可以在***作为之前，向***申请***保全，以保证自己权利的实现。

（4)调解及。对于诉至***的民事案件，***原则上调解优先，经***达成的调解协议，***会下达民事调解书，与民事书具有相同***效力，也就是说，同样可作为申请强制执行的依据。

大多数情况下，发生劳动争议时，劳动者一方为了维护自己的合法权益会向劳动仲裁机构申请对劳动关系中自己受到的不公待遇基于事实与***作出公正合理的裁决。可以说劳动仲裁是劳动者***的有效的途径之一。那么哪些情况可以申请劳动仲裁呢？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，规定劳动者申请劳动争议仲裁适用范围为：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会***、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、******费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）***、***规定的其他劳动争议。