芜湖劳动争议咨询服务询价咨询 安徽可可法务外包

合同***解决千万要注意以下几个要点：

1、***时效

合同的***时效就是指合同的一方当事人在法定期间不行使自己的权利即丧失了请求***依***程序强制义务人履行义务的权利。也就是说，合同的权利人在***时效期间不起诉的，便失去了胜诉权。

2、***管辖

当事人应当向有管辖权的人院提起***。民事******定，因合同***提起***，由被告住所地或合同履行地人院管辖。当事人在合同中约定履行地点的，以合同约定确定履行地；当事人没有约定履行地点或者约定的履行地点不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定；仍不能确定的，原则上给付***的，接受***的一方为履行地；交付不动产的，不动产所在地为履行地、其他标的的，履行义务一方所在地为履行地。

其中，买卖合同的履行地可依照下列原则确定：

（1）标的物需要运输的，将标的物交给第Y承运人的地点为合同履行地；

（2）标的物不需要运输的，出卖人和买受人订立合同时知道标的物在某一地点的，该地点为履行地；不知道标的物在某一地点的，出卖人订立合同时的营业地为履行地。

***受理案件后，首先要进行调解，如果经过调解双方达成了协议，***会出具民事调解书，该调解书经双方当事人签收后，即具有***效力。

如果***调解不成，则要作出或裁定，当事人对或裁定不服的，可以在收到书之日起15日内或接到裁定书之日起10日内向上一级***提起上诉，如果超过上诉期当事人没有上诉，那么一审或裁定上诉期满之日发生***效力，当事人应当执行。

经二审的案件，二审***作出的、裁定，是终审的、裁定，当事人应当执行。

如果当事人认为已生效的、裁定确有错误，在不停止、裁定执行的情况下，还可以通过审判监督程序，向原审人院或上级人院申请再审。

1、什么时候签劳动合同？

用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系起，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、劳动合同该由谁持有？

劳动合同一式两份，应由用人单位和劳动者各执一份。如用人单位扣留劳动合同，员工可以向劳动行政部门反映问题，由劳动行政部门责令改正；不予改正的，劳动门可以依照规定对用人单位进行处罚；给劳动者造成实质损害的，应当承担赔偿责任。

所谓法务外包就是公司根据自身发展的需要，将公司***事务工作或职能外包出去，交由律师团队进行处理的***服务方式：  

通过法务外包：

   ——可以降低公司聘请内部法务人员的人力成本；  

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   ——有效降低公司市场经营的***风险。