芜湖婚姻家庭咨询律师服务介绍「安徽可可」

第七条　律师担任企业法律顾问可以采取下列方式：

(一)常年法律顾问：法律事务所与企业签订以一年或一年以上的聘应协议，在协议期限内，受律师事务所指派的律师，以法律顾问的身份为企业提供协议范围内的法律服务。协议期满，法律顾问关系即终止，继续聘应的，重新签订协议。

(二)专项法律顾问：律师事务所可以与企业签订办理某一法律事项的聘应协议，该法律事项办结，法律顾问关系即终止。

律师担任企业法律顾问时，对外可称为律师，也可称为企业的法律顾问。

第八条　律师担任企业法律顾问的聘应合同、协议、应载明律师享有如下权利：

(一)查阅与承办法律事务有关的企业文件和资料

(二)了解企业的生产、经营、管理和对外联系活动中的有关情况

(三)列席企业召集的生产、经营、管理和对外活动中的有关会议

(四)获得履行企业法律顾问职责所必须的办公、交通及其他工作条件和便利。

破产是指宣告公司破产以后，由组接管公司，对破产财产进行、评估和处理、分配。组由人院依据有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关人士组成。所谓有关机关一般包括国有资产管理部门、主管部门、证券管理部门等，人员一般包括会计师、律师、评估师等。

Z高人院《关于审理企业破产案件若干问题的意见》指出，人院受理债务人破产案件后，有下列情形之一的，应当裁定宣告债务人破产：

1、债务人不能清偿到期债务且与债权人不能达成和解协议的;

2、债务人不履行或者不能履行和解协议;

3、债务人在整顿期间有企业破产法第二十一条规定情形的;

4、债务人在整顿期满后有《企业破产法》第二十二条第二款规定情形的。

别怕！这些“霸王条款”可能是无效的

很多用人单位利用自身的强势地位，在劳动合同中设置了一些无效的“霸王条款”去限制劳动者权利。实际上，很多“霸王条款”是没有法律效力的。

比较常见的有：企业可以随时调整员工岗位、劳动报酬和工作地点，员工不得拒绝，否则企业可以解雇、罚款；员工和企业未协商一致或员工有未完成的工作任务，不得离职，否则赔偿(签了服务期协议且接受了“专项培训”除外)；员工违反合同约定或有XX行为，须支付企业N元赔偿(竞业限制和服务期协议除外)。实际上，在劳动合同期限内，企业是不能随意解雇劳动者的，除非有法定理由。而劳动者也有自由辞职的权利，但在劳动合同期限届满前辞职，须提前30天通知(试用期内提前3天通知)。

在公司法理论上，对于我国公司表意机制的调整路径，长期以来学说上主张不一。[7]有学者主张废除法定代表人制度，改采公司代理人制度，放任公司进行自主选任。有学者则主张摒弃法定代表人概念，以公司代表人代之，并且强调其与非代表董事的平等地位，借此修正法定代表人特殊地位所带来的公司治理失衡。[8]有学者虽然未主张废止法定代表人制度，但强调其向“法人的意思表达”功能回归。[9]虽然前述论者各有其当，然则公司表意机制改革不仅具有规范面向，亦具有强烈的路径依赖。2019年5月，人大会法工委正式启动了《公司法》修改工作，以进一步完善市场经济法律体系，此次公司法修改应当对公司表意机制问题予以充分重视和审慎对待。