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***费　　医药***费的赔偿，一般应以所在地******的和医药费、***费、住院费的单据或病历、认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。

　　所在地******，一般是指距离受害人住所或侵权行为发较近的***。

　　受害人先后到数个距离基本相等的******的，一般应认定先***的***费，但该******失误或有其他特殊情况的除外。

　　应经医务部门批准而未获准擅自另找******的费用，一般不予赔偿。

　　受害人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应仅认定的检查费用，但******确需再行检查的除外。如检查结果不一致，确诊之前的检查费用均应认定。

　　受害人擅自购买与损害无关的***或***其他***的，其费用不予赔偿。

　　受害人确需住院***或观察的，其费用应予赔偿。但出院通知下达后故意拖延，或***与损害无关的***而延长住院时间的，其延长期间的住院费不予赔偿。

　　受害人进行与损害有关的必要的补救性***的费用，应予赔偿。

　　在***过程中，***尚未结束的，除对已经***的费用赔偿外，对尚需继续***的费用，经有关***机构证明或者经调解双方达成协议的，可以一次性给付；也可以依照民事***法的有关规定，告知受害人在***结束后另行起诉。

企业***顾问***管理范围

1、对生产、经营、管理中的重大决策提供***意见和建议，进行***论证，协助参与企业重大经济项目的谈判活动

参与企业重大经济项目的谈判、把关，论证决策***上的佳方案;配合企业的经营进展及专项委托做好收购、兼并、招、项目融资、资产重组等***工作，以及企业商标、等知识产权的管理。

2、协助企业建立、健全各项规章制度及经济合同的管理

协助参与起草、审核企业规章制度，实现管理权限、内容、手段合法;协助草拟、审查企业在生产、经营、管理中的合同，从***方面提出修改和补充建议，做好经济合同的管理工作。

3、企业的劳动合同、劳资关系规范管理

协助人力资源部门及时做好劳动合同签订、续订、解聘、员工培训和竞业限制的相关***工作，协助企业对其员工进行***宣传教育。

4、协助企业建立***事务机构，培养从事***事务的人才，开展***宣传和***培训，及时向企业提供新的***、***和相关信息，提高企业人员的***意识及***知识水平

5、根据企业专项委托，通过协商、调解等方式，代理企业解决专项******，参与***或仲裁程序，以及企业委托的其他***事务。

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，即用人单位基于劳动者违反规章制度而单方解除劳动合同的权利时，必须是以“严重”为要件，而工资并非是影响用人单位生产经营的，也不属于其商业秘密和与知识产权相关的保密事项，保密协议的内容应当是涉及公司的商业方面的内容，而不应是针对员工薪资分配制度，且限制劳动者谈论工资，对劳动者而言，过于严苛。