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劳务派遣工和正式工具体有什么不同？

1、雇佣关系的差异。劳务派遣工人。劳动合同是与劳动服务公司签订的一种雇佣形式，由劳动服务公司管理并派遣到用人单位。其劳动关系属于劳动服务公司，员工的管理教育、工资分配和社会保障关系属于劳动服务公司。正式工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用和管理。其劳动关系、劳动关系、工资关系和社会保障关系都属于用人单位。

2、工作性质的差异。劳务派遣工人。主要指用人单位。根据本单位的工作性质，本单位的一项业务作为一个整体分配给劳动服务公司，由劳动服务公司的人员集中承担。例如，许多制造公司从事包装、装卸、清洁和材料管理等。一般来说，劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。正式工。这个单位招聘的员工通常被称为合同工。他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术岗位操作工作。

3、使用上的差异。劳务派遣工人。一般来说，这项工作是有限和单一的。劳务人员的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，也不随意调动劳务派遣人员的工作。正式工。由于正式员工属于本单位，本单位有权对其进行考核、晋升和表彰。根据工作需要，单位也有权调动工作，并可根据有关规定终止或签订劳动合同。

总之，劳务派遣工和合同工虽然在同一单位工作，但属于两个不同的劳务主体，属于不同的用工形式，或者两个不同的用人单位。

轻伤二级的赔偿标准　　根据《》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒、拘役或者管制。另外，高人院关于使用《中华人民共和国***法》的解释的百五十五条规定，对附带民事***作出，应当根据行为造成的物质损失，结合案件具体情况，确定被告人应当赔偿的数额。行为造成被害人人身损害的，应当赔偿***费、护理费、交通费等为***和******的合理费用，以及因误工减少的收入。造成被害人***的，还应当赔偿***生活辅助具费等费用；造成被害人的，还应当赔偿***费等费用。

企业保护知识产权的措施有哪些

一般知识产权侵权行为发生时，可以先与侵权者协商解决，当协商不成时可以通过以下方式综合处理：

1、工商局查处、局查处、版权局(文化大队)查处：

通过向工商局、局、版权局(文化大队)举报，要求侵权企业停止侵权，同时对其进行行政处罚。

2、向或海关等***查处：

向举报检举，请求对侵权方责任人予以处罚，从而从根本上制止侵权行为再次发生。涉及海关备案、海关知识产权保护向海关提出查处。

3、人院起诉

通过***，请求人院判令侵权方停止侵权，赔偿损失。一般分为民事***案件、行政***案件、知识产权的案件。

4、其部他行政部门查处

与知识产权相关侵权行为涉及的行政部门。如食品工艺可能需要相关监管部门介入。

一般来说，各个部门查处并非完全***，有时需要同时使用多个***同时对侵权行为进行查处***。企业当发现知识产权侵权时应及时***，这样才能有效维护企业的知识产权价值。

【公司破产赔偿顺序】

根据《企业破产法》D一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益***后，按下列顺序清偿：

(一)破产企业所欠职工工资和劳动***费用;

(二)破产企业所欠税款;

(三)破产***。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例进行分配。

破产费用是指：

(一)破产案件的***费用;

(二)管理、变价和分配***人财产的费用;

(三)管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

共益***是指：

(一)因管理人或者***人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的***;

(二)***人财产受无因管理所产生的***;

(三)因***人不当得利所产生的***;

(四)为***人继续营业而应***的劳动报酬和社会***费用以及由此产生的其他***;

(五)管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的***;

(六)***人财产致人损害所产生的***。