***咨询顾问承诺守信 安徽可可交通事故咨询

合同是否具有***效力可以从以下几点考虑：

1、合同双方当事人为完全行为能力人;

2、合同系合同双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫，趁人之危等情形;

3、合同内容不能违反***强制性规定;

4、合同内容不能侵害第三人合法权益。

《典》百四十八条【以欺诈手段实施的民事***行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事***行为，受欺诈方有权请求人院或者仲裁机构予以撤销。

假如公司坚持拒签劳动合同，又拒绝按员工要求***双倍工资的，必要时，员工可以向当地劳动门投诉处理，要求公司***双倍工资。

如果公司依然拒付，员工可以向劳动仲裁会提出仲裁申请，需要说明的是，劳动仲裁是免费的。虽没有***明确规定，但***实务中认为二倍工资的仲裁时效为1年，但计算方式各地略有不同。部分地区认为应当从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效；部分地区将二倍工资视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，作为整体之债对待，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。

需要注意的是，劳动仲裁是提起劳动***的前置条件，只有对劳动仲裁不服或一方未履行劳动仲裁协议时，才能向***提起劳动***。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，规定劳动者申请劳动争议仲裁适用范围为：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会***、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、******费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）***、***规定的其他劳动争议。