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在典合同编草案一审稿353条第3款之前，我国立法中并不存在违约方解除合同的规定。但冯玉梅案早在2004年便横空出世，并登上2006年人院公报，在***领域了“违约方解除合同规则”。随后的审判实践大量援引冯玉梅案确立的个案规则，逐步发展升级为类案规则，并终促成了《九民纪要》第48条“违约方起诉解除”规范的出现。在这一点上，***既是者，也是***者。违约方解除合同规则来自于***实践，旨在解决商事交易中的合同僵局。合同僵局是非违约方主张继续履行、违约方主张解除合同的诉求冲突导致的必然结果，在实践交易中大量真实存在。如果不妥善解决，必然带来重大效率损失，对双方当事人和社会来说都是一种无谓的消耗。现行法情势变更原则、继续履行排除规则等都有其特定指向，德国法重大事由解除规则并不成功，均无法有效化解合同僵局。因此，典起草中将违约方解除合同规则写入典是回应社会现实需要、实现典制度创新的良机。违约方解除合同规则是合同解除的例外规则，有着严格的限制条件和适用范围。它不会颠覆合同严守原则和诚实***原则，不会带来额外的道德风险，也并不违反我国既有***传统。起草中的典写入违约方解除合同规则，既是必要，也是可行的。

除了合***，避免侵权也是了解知识产权的意义之一。以奥运会吉祥墩墩为例，北京冬奥会的完满落幕，将冬奥会吉祥墩墩的国民影响力推向又一波高潮，作为新进顶流，冰墩墩的周边产品火到一墩难求，不少商家也跟风打起了它的主意。冰墩墩蛋糕、冰墩墩美甲、冰墩墩金饰……实际上，这种自制“冰墩墩”图案售卖的行为，已经构成侵权。比较近，已有部分商家在没有得到***的情况下，利用消费者对奥运会的热情，把奥林匹克标志用于商业目的宣传或营利，受到市场监管部门的查处。




《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，即用人单位基于劳动者违反规章制度而单方解除劳动合同的权利时，必须是以“严重”为要件，而工资并非是影响用人单位生产经营的，也不属于其商业秘密和与知识产权相关的保密事项，保密协议的内容应当是涉及公司的商业方面的内容，而不应是针对员工薪资分配制度，且限制劳动者谈论工资，对劳动者而言，过于严苛。

企业填报须知

? 1、每年1月1日至6月30日，企业应当通过***企业***信息公示系统报送上一年度报告,并向社会公示时使用。

? 2、年度报告内容应真实反映企业存续经营实际情况，企业对其公示信息的真实性、及时性负责。

? 3、企业发现其年度报告内容不准确的，应于报告当年的6月30日前进行更正。更正前后的信息同时公示。6月30日后，年度报告的更正功能关闭。

? 4、报告书所有信息项均为必填项，如果该项内容确无信息，请填写“无”。

? 5、企业填报的通信地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱、存续状态、网址、网站信息均为报送时的信息，其余信息为所报告年度12月31日的信息。

? 6、报告书填报中涉及到金额信息项的以万元为单位，可保留小数点后六位。

? 7、股东（发起人）的姓名或者名称应当与报告年度在市场监督管理部门登记的姓名或者名称一致。

? 8、每一个股东（发起人）的出资信息只需填报一条，股东（发起人）认缴和实缴出资额为截至报告年度12月31日的累计数额，其中外商***企业认缴和实缴出资额的币种与注册资本一致；认缴和实缴出资时间为截至报告年度12月31日后一次认缴和实缴时间，出资方式可以多选。

? 9、企业资产状况信息，应当是企业年度资产负债表和损益表（利润表）中的期末数；***总额为企业全年实缴各类税金的总和。

? 10、企业主营业务活动指企业实际从事的主要业务活动。