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知识产权，是民事主体对其在科学、技术、文学艺术领域里的特定智力劳动成果依法享有的专有权利，属于民事权利的一种。人们通常会说知识产权是一种无形资产，但实际上，知识产权既包含人身权利也包含财产权利。常见的三种知识产权为著作权、权和商标权，其中权与商标权也被统称为工业产权。

知识产权作为***现代化自主创新能力的象征，对提升***综合实力十分关键。随着科技和经济的飞速发展，知识产权保护课题的范围和内容在不断的扩大和深化，为了应对这一动态发展的概念，我国知识产权***制度和理论现已逐步建立并在随之不断完善。

别怕！这些“霸王条款”可能是无效的

很多用人单位利用自身的强势地位，在劳动合同中设置了一些无效的“霸王条款”去限制劳动者权利。实际上，很多“霸王条款”是没有***效力的。

比较常见的有：企业可以随时调整员工岗位、劳动报酬和工作地点，员工不得拒绝，否则企业可以解雇、罚款；员工和企业未协商一致或员工有未完成的工作任务，不得离职，否则赔偿(签了服务期协议且接受了“专项培训”除外)；员工违反合同约定或有XX行为，须***企业N元赔偿(竞业限制和服务期协议除外)。实际上，在劳动合同期限内，企业是不能随意解雇劳动者的，除非有法定理由。而劳动者也有自由辞职的权利，但在劳动合同期限届满前辞职，须提前30天通知(试用期内提前3天通知)。

合同***，是指合同当事人基于合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而产生的***。首先需要明确的是，依法成立的合同，受***保护。合同一旦成立，合同当事人就有履行合同的义务，当一方违背合同，合同相对人有权利维护自己的合法权益，包括借助公的介入，俗称“打官司”。

和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过***程序的方式。和解是***常见的解决方式。中国人讲究“退一步海阔天空”，为了节省时间成本、避免过度耗神，尤其对一些争议标的额不大的***，通常合同相对人会选择自行和解。但由于和解协议缺乏***约束力，有些人可能会出尔反尔，使和解结果成为一纸空文，Z终还是需要通过其他途径解决问题。

劳动者单方解除劳动合同是***赋予的权利，企业既要依法保障其辞职自由，又要注意规范其辞职行为。建议保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。劳动关系解除后，用人单位未在规定期限内将劳动者的名单、档案提交社会***经办机构致使劳动者不能享有失业***待遇的，用人单位应当承担赔偿责任，建议在解除劳动关系后及时提交办理。在企业经营管理过程中，难免会产生劳资***，如果处理不当，企业可能面临较大金额经济赔偿金，而且对公司不利的相关证据材料在做出决定的时候就已经形成，很难通过后续的方法进行补救，因此如果没有在劳动关系变动前完善相关手续的话，或者没有及时识别风险，那么在后期的***中公司大概率会面临败诉的风险。