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解决合同***的方式

发生民事***时，尝试通过协商或***外调解解决，是较为常见的处理方式；且这一过程通常不需要过多的时间和金钱成本。但在协商和调解均无法调和矛盾时，就需要考虑***介入或准***介入的解决方式。

在订立合同时，我们通常会对合同争议的解决方式进行约定。在有明确约定且约定有效的情况下，通常参考约定方式进行解决。比如，在商事合同中常常定立仲裁条款，或在合同之外达成***的仲裁协议，在该约定满足法定条件且无其他无效情形的情况下，一旦发生争议无法解决，合同双方当事人通常应该按照约定提起仲裁。

但如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同***起诉到***，寻求***介入。

除了合***，避免侵权也是了解知识产权的意义之一。以奥运会吉祥墩墩为例，北京冬奥会的完满落幕，将冬奥会吉祥墩墩的国民影响力推向又一波高潮，作为新进顶流，冰墩墩的周边产品火到一墩难求，不少商家也跟风打起了它的主意。冰墩墩蛋糕、冰墩墩美甲、冰墩墩金饰……实际上，这种自制“冰墩墩”图案售卖的行为，已经构成侵权。比较近，已有部分商家在没有得到***的情况下，利用消费者对奥运会的热情，把奥林匹克标志用于商业目的宣传或营利，受到市场监管部门的查处。

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建议依法及时为劳动者缴纳社会***费，否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求***经济补偿的风险。建议在企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。企业在试用期内对劳动者享有单方解除权，应明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件，建议在试用期内做**好考核工作**，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则超过试用期将需要***较高的辞退成本。