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免税、保税进口物品处置问题

根据《中华人民共和国海关对外商***企业进出口货物监管和征免税办法》的规定，外商***企业依法可以免税、保税进口一些设备、生产车辆、原材料、燃料、零部件、散件。但是根据该《办法》第十八条，这些免税物品有一个海关的监管期限，在此期间内，未经海关许可，原则上不得出售、、转让或者移作他用。如果在监管期内，公司进入程序的，对于这部分监管的物品的处理如下：

1、如果出售给同样可以享受优惠政策的外商***企业，首先要到审批***办理批准手续，然后到海关办理结转手续;

2、如果是出售给其他国内企业，应该经海关同意，并按照其使用年限折旧补税;

3、如果外方***者想把进口的货物退运出境，也需要到海关办理审批手续，获得批准后，可以退回境外。综上，对于尚在监管期内的保税物品，不论是出售给国内企业、外商***企业还是退回境外，都必须经过海关的审批，并办理相关手续。因此，公司在进入程序后，会清点资产时发现有保税物品的，在决定了处置方案后，应该及时和海关以及审批***联系，办理相关批准手续。

所谓法务外包就是公司根据自身发展的需要，将公司***事务工作或职能外包出去，交由律师团队进行处理的***服务方式：  

通过法务外包：

   ——可以降低公司聘请内部法务人员的人力成本；  

   ——避免时下***顾问提供的服务无法量化的弊端；

   ——通过吸收***资源与公司优势主业资源的整合，有效增强公司的市场竞争力，实现公司付出与收益的效率大化；

   ——有效降低公司市场经营的***风险。

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，即用人单位基于劳动者违反规章制度而单方解除劳动合同的权利时，必须是以“严重”为要件，而工资并非是影响用人单位生产经营的，也不属于其商业秘密和与知识产权相关的保密事项，保密协议的内容应当是涉及公司的商业方面的内容，而不应是针对员工薪资分配制度，且限制劳动者谈论工资，对劳动者而言，过于严苛。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会***，缴纳社会***费。

　　为劳动者缴纳社会***是用人单位的法定义务，具有强制性，不能因为约定不缴纳社会***，而免除用人单位应当承担的法定责任。

　　当用人单位未按期足额缴纳社会***费时，劳动者可以通过以下方式***：

　　1.向社会***经办部门进行投诉，要求用人单位补缴社会***。

　　2.以用人单位不缴纳为由提出离职，并要求用人单位赔付经济补偿金和补缴。

　　3.如果用人单位没有给劳动者办理，且已经错过补缴期限，导致劳动者不能享受待遇的，可以通过起诉要求用人单位赔偿损失。