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免税、保税进口物品处置问题

根据《中华人民共和国海关对外商投资企业进出口货物监管和征免税办法》的规定，外商投资企业依法可以免税、保税进口一些设备、生产车辆、原材料、燃料、零部件、散件。但是根据该《办法》第十八条，这些免税物品有一个海关的监管期限，在此期间内，未经海关许可，原则上不得出售、、转让或者移作他用。如果在监管期内，公司进入程序的，对于这部分监管的物品的处理如下：

1、如果出售给同样可以享受优惠政策的外商投资企业，首先要到审批机关办理批准手续，然后到海关办理结转手续;

2、如果是出售给其他国内企业，应该经海关同意，并按照其使用年限折旧补税;

3、如果外方投资者想把进口的货物退运出境，也需要到海关办理审批手续，获得批准后，可以退回境外。综上，对于尚在监管期内的保税物品，不论是出售给国内企业、外商投资企业还是退回境外，都必须经过海关的审批，并办理相关手续。因此，公司在进入程序后，会清点资产时发现有保税物品的，在决定了处置方案后，应该及时和海关以及审批机关联系，办理相关批准手续。

商事活动中合同争议的解决是一个较为复杂和综合的问题；发生纠纷后比较好的结果是在争议发生后直接就争议事项达成协议，也就是我们常见的合同中的“协商解决”。这种情况下，双方可能需要进行商务谈判，这也属于法律服务中的非诉讼服务内容。

与普通合同纠纷一样，除了协商，通常商事合同的解决争议方式还包括调解、仲裁和司法诉讼。所以，为了节约时间和经济成本，减少推诿扯皮，当事人双方在签订合同时，一般会直接对争议的解决方式进行约定，或签订独立的争议解决条款。

但所谓“防大于治”，尤其在商事贸易领域，在合作前期避免风险的意义远大于在纠纷后的解决，而律师所能体现的作用并不仅仅在纠纷发生之后，所以，通常公司或企业或有自己的法务人员、或聘请法律顾问、又或就某一法律问题委托律师提供专项服务。

劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业既要依法保障其辞职自由，又要注意规范其辞职行为。建议保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。劳动关系解除后，用人单位未在规定期限内将劳动者的名单、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有失业保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任，建议在解除劳动关系后及时提交办理。在企业经营管理过程中，难免会产生劳资纠纷，如果处理不当，企业可能面临较大金额经济赔偿金，而且对公司不利的相关证据材料在做出决定的时候就已经形成，很难通过后续的方法进行补救，因此如果没有在劳动关系变动前完善相关手续的话，或者没有及时识别风险，那么在后期的诉讼中公司大概率会面临败诉的风险。




《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，即用人单位基于劳动者违反规章制度而单方解除劳动合同的权利时，必须是以“严重”为要件，而工资并非是影响用人单位生产经营的，也不属于其商业秘密和与知识产权相关的保密事项，保密协议的内容应当是涉及公司的商业方面的内容，而不应是针对员工薪资分配制度，且限制劳动者谈论工资，对劳动者而言，过于严苛。