***咨询***来电垂询 安徽可可婚姻家庭咨询

公司在试用期内可以不签合同？

公司可以对新进员工设定试用期，是众所周知的。因而许多公司往往与试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同，实际上这属于行为。

根据现行劳动合同法等***规定，公司必须在新员工入职后（含试用期）一个月内签订劳动合同，未签劳动合同期间，员工自入职第二个月起至一年内可以要求公司每月***双倍工资，也就是说，多可以要求公司***11个月的双倍工资。

所谓法务外包就是公司根据自身发展的需要，将公司***事务工作或职能外包出去，交由律师团队进行处理的***服务方式：  

通过法务外包：

   ——可以降低公司聘请内部法务人员的人力成本；  

   ——避免时下***顾问提供的服务无法量化的弊端；

   ——通过吸收***资源与公司优势主业资源的整合，有效增强公司的市场竞争力，实现公司付出与收益的效率大化；

   ——有效降低公司市场经营的***风险。

企业在劳动者严重违反规章制度等情况下享有单方解除权，建议在企业的规章制度或员工手册中对严重、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以避免发生争议时举证不能。企业与劳动者解除劳动合同或终止劳动合同时，应按照***规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者***经济补偿，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚。




在公***理论上，对于我国公司表意机制的调整路径，长期以来学说上主张不一。[7]有学者主张废除法定代表人制度，改采公司代理人制度，放任公司进行自主选任。有学者则主张摒弃法定代表人概念，以公司代表人代之，并且强调其与非代表董事的平等地位，借此修正法定代表人特殊地位所带来的公司治理失衡。[8]有学者虽然未主张废止法定代表人制度，但强调其向“法人的意思表达”功能回归。[9]虽然前述论者各有其当，然则公司表意机制改革不仅具有规范面向，亦具有强烈的路径依赖。2019年5月，人大会法工委正式启动了《公***》修改工作，以进一步完善市场经济***体系，此次公***修改应当对公司表意机制问题予以充分重视和审慎对待。