芜湖婚姻家庭在线咨询值得信赖 安徽可可交通事故咨询

劳务派遣工和正式工具体有什么不同？

1、雇佣关系的差异。劳务派遣工人。劳动合同是与劳动服务公司签订的一种雇佣形式，由劳动服务公司管理并派遣到用人单位。其劳动关系属于劳动服务公司，员工的管理教育、工资分配和社会保障关系属于劳动服务公司。正式工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用和管理。其劳动关系、劳动关系、工资关系和社会保障关系都属于用人单位。

2、工作性质的差异。劳务派遣工人。主要指用人单位。根据本单位的工作性质，本单位的一项业务作为一个整体分配给劳动服务公司，由劳动服务公司的人员集中承担。例如，许多制造公司从事包装、装卸、清洁和材料管理等。一般来说，劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。正式工。这个单位招聘的员工通常被称为合同工。他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术岗位操作工作。

3、使用上的差异。劳务派遣工人。一般来说，这项工作是有限和单一的。劳务人员的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，也不随意调动劳务派遣人员的工作。正式工。由于正式员工属于本单位，本单位有权对其进行考核、晋升和表彰。根据工作需要，单位也有权调动工作，并可根据有关规定终止或签订劳动合同。

总之，劳务派遣工和合同工虽然在同一单位工作，但属于两个不同的劳务主体，属于不同的用工形式，或者两个不同的用人单位。

合同是否具有***效力可以从以下几点考虑：

1、合同双方当事人为完全行为能力人;

2、合同系合同双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫，趁人之危等情形;

3、合同内容不能违反***强制性规定;

4、合同内容不能侵害第三人合法权益。

《典》百四十八条【以欺诈手段实施的民事***行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事***行为，受欺诈方有权请求人院或者仲裁机构予以撤销。

很多职场人都曾由于对***知识不甚了解，或多或少让自己陷入两难的局面，终放弃自身利益，或忍气吞声，或与东家分道扬镳。职场人尚且如此，更遑论职场新人。可能是毕业之前随意签订《就业协议书》导致档案归属不明；可能是进入用人单位后没有签订正规的劳动合同导致自身利益受损；也可能是与单位解除劳动关系时没有合理地维护自身权益；为大家介绍一些关于签订劳动合同的常见问题。

为了在发生合同***后快速解决，合同当事人通常会在合同中约定合同***解决方式。

***解决应注意以下问题：

（1)***时效。根据现行《典》规定，向***请求保护民事权利的***时效是三年，***有特别规定的除外。

（2)***管辖。约定管辖或法定管辖。

（3)***保全。***保全是一种民事******制度，是指***对于可能因当事人一方行为或者其他原因，使不能执行或者难以执行的案件，可以根据对方当事人的申请，或依职权而对一方当事人的财物采取查封、扣押、***、提供等措施。根据这一制度，在***过程中，合同***律师如果一方当事人发现对方当事人的财产有可能很快灭失或被隐藏、转移，使自己申请给付的***难以达到预期的目的，就可以在***作为之前，向***申请***保全，以保证自己权利的实现。

（4)调解及。对于诉至***的民事案件，***原则上调解优先，经***达成的调解协议，***会下达民事调解书，与民事书具有相同***效力，也就是说，同样可作为申请强制执行的依据。