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别怕！这些“霸王条款”可能是无效的

很多用人单位利用自身的强势地位，在劳动合同中设置了一些无效的“霸王条款”去限制劳动者权利。实际上，很多“霸王条款”是没有***效力的。

比较常见的有：企业可以随时调整员工岗位、劳动报酬和工作地点，员工不得拒绝，否则企业可以解雇、罚款；员工和企业未协商一致或员工有未完成的工作任务，不得离职，否则赔偿(签了服务期协议且接受了“专项培训”除外)；员工违反合同约定或有XX行为，须***企业N元赔偿(竞业限制和服务期协议除外)。实际上，在劳动合同期限内，企业是不能随意解雇劳动者的，除非有法定理由。而劳动者也有自由辞职的权利，但在劳动合同期限届满前辞职，须提前30天通知(试用期内提前3天通知)。

为了在发生合同***后快速解决，合同当事人通常会在合同中约定合同***解决方式。

***解决应注意以下问题：

（1)***时效。根据现行《典》规定，向***请求保护民事权利的***时效是三年，***有特别规定的除外。

（2)***管辖。约定管辖或法定管辖。

（3)***保全。***保全是一种民事******制度，是指***对于可能因当事人一方行为或者其他原因，使不能执行或者难以执行的案件，可以根据对方当事人的申请，或依职权而对一方当事人的财物采取查封、扣押、***、提供等措施。根据这一制度，在***过程中，合同***律师如果一方当事人发现对方当事人的财产有可能很快灭失或被隐藏、转移，使自己申请给付的***难以达到预期的目的，就可以在***作为之前，向***申请***保全，以保证自己权利的实现。

（4)调解及。对于诉至***的民事案件，***原则上调解优先，经***达成的调解协议，***会下达民事调解书，与民事书具有相同***效力，也就是说，同样可作为申请强制执行的依据。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，规定劳动者申请劳动争议仲裁适用范围为：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会***、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、******费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）***、***规定的其他劳动争议。

是否年报只有一个标准，那就是你次领营业执照的时间，如果是在2020年12月31日前，都需要年报。

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把所有的信心保存完毕后，点击预览并公示，出现填报的信息，如果有填写错误的地方，可以改正，如果没有，点击下面的提交并公示，这样企业就完成年报了。