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***费　　医药***费的赔偿，一般应以所在地******的和医药费、***费、住院费的单据或病历、认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。

　　所在地******，一般是指距离受害人住所或侵权行为发较近的***。

　　受害人先后到数个距离基本相等的******的，一般应认定先***的***费，但该******失误或有其他特殊情况的除外。

　　应经医务部门批准而未获准擅自另找******的费用，一般不予赔偿。

　　受害人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应仅认定的检查费用，但******确需再行检查的除外。如检查结果不一致，确诊之前的检查费用均应认定。

　　受害人擅自购买与损害无关的***或***其他***的，其费用不予赔偿。

　　受害人确需住院***或观察的，其费用应予赔偿。但出院通知下达后故意拖延，或***与损害无关的***而延长住院时间的，其延长期间的住院费不予赔偿。

　　受害人进行与损害有关的必要的补救性***的费用，应予赔偿。

　　在***过程中，***尚未结束的，除对已经***的费用赔偿外，对尚需继续***的费用，经有关***机构证明或者经调解双方达成协议的，可以一次性给付；也可以依照民事***法的有关规定，告知受害人在***结束后另行起诉。

误工费　　受害人误工日期，应当按其实际损害程度、***状况并参照法医鉴定或者******出具的证明等认定。

　　受害人的实际误工日期少于休明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休明的，一般应当根据休明认定。

　　受害人确需休养但无休明的，可在征求法医或******的意见后酌情处理。

　　受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。

　　固定收入，包括工资、资金及***规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。

　　奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。

　　受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务******的，应以税单为据。

　　受害人依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。

　　受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理：

　　（1）符合政策***规定的，其实际减少的收入应予赔偿；

　　（2）违反政策***规定的，其赔偿要求不予支持。

　　受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者，因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的，可酌情予以经济补偿。

　　受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。

公司***顾问的职责是什么?

1、及时提供咨询;

2、协助公司建立健全各种制度，防范、化解***风险;

3、应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议;

4、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资***;

5、起草、审查、修改协议、合同、保密和竞业禁止协议等文件

6、应邀代表公司出席、参与各类商务谈判;

7、函、***意见书见证;

8、代理公司***、仲裁案件;

9、资信尽职调查，处理非******事务;

10、公***、合同法、劳动法、知识产权、外商******培训。

11、根据客户的需要，列席重大会议，现场提供咨询;

12、根据客户的需要，以***顾问的名义对函;

13、参与顾问单位的重大经济项目谈判，并提供***意见。

14、商标权、权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护;

15、***、商帐、风险***管理;

传统法人理论对公司表意机制的关注聚焦于公司意思表示的形成机制与行为效力问题，但对公司表意与公司治理机制的联动关系关注不足。在我国现行公***上，公司表意机制呈现出强制性性过度而自治性不足的根本缺陷。通过法定代表人所进行的代表表意机制，对建立在分权制衡基础上的公司治理机制具有明显的影响：与作为治理的董事会产生了执行代表权的冲突，在我国***集中的公司治理实践中更加剧了公司权利集中，削减了公司治理机制的预期效用，增加了公司表意的环节与成本，对公章等表意外观标志的功能异化亦有助力。

在具体制度上，现有公司表意机制无法协调公司内外部关系，代表人的权利义务和责任处于失衡状态，亦有违***治理的基本原则。从公司治理视域出发，我国公司表意制度应当正本清源，将表意机制归位于公司治理体系，在公司自治基础上进行表意权利配置。具体而言，未来立法应当废止强制性过度的法定代表人制度，削减对公司代表人的任职资格规制，明确公司代表人经由董事会任免的机制和权责，并明确公司代表人的决议生效和登记对抗效力。