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公司财产被和***的有关问题

在过程中，因为会对被企业的具体情况还不是很熟悉，因此，有可能发生企业财产被和***的现象。具体分为：

1、员工有可能在过程中，因会要与其解除劳动合同，对公司怀有怨恨，因此乘机或者***公司的财产;

2、会成员可能利用职权徇私舞弊，谋取收入或者公司财产。上述种情况，员工可能的主要是一些小件的但是有价值的生产资料(比如：工具、原材料、办公用品);第二种情况，会成员可能通过在编制财产清单时少记一些有价值的财产，或者将被企业的财产以买给其亲友等方式，公司财产。对此，我们建议会在开始后，一方面安抚员工的情绪，减少员工公司财产的可能性，另一方面，尽快清点公司的资产，并且另外聘请保安人员对公司的资产进行看管。此外，会的成员之间也要互相监督，对财产的处置要由会集体讨论做出决定，以避免个别会的成员利用职权公司财产的情况出现。

近年来******时有发生，医闹、伤医等恶件，更让医患关系愈加紧张。作为极易卷入此类***中的***服务人员，掌握必要的******预防和处理方面的知识，是从容应对******的关键。

******可以通过哪些方式解决？

(1)医患双方自愿达成和解；

(2)申请人民调解；

(3)申请行政调解；

(4)向人院提起***；

(5)***、***规定的其他途径。

所以，当卫生行政部门也不能调解成功时，******可以通过***途径来解决，即向***提起民事***。人院受理后，会在审理******前对双方进行***调解。医患***经***调解仍不能，法官将作出***裁决，这是解决医患***的比较后手段。

1、什么时候签劳动合同？

用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系起，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、劳动合同该由谁持有？

劳动合同一式两份，应由用人单位和劳动者各执一份。如用人单位扣留劳动合同，员工可以向劳动行政部门反映问题，由劳动行政部门责令改正；不予改正的，劳动门可以依照规定对用人单位进行处罚；给劳动者造成实质损害的，应当承担赔偿责任。

股东间关于“***回购”的条款，作为一种当事人之间根据企业未来不确定的目标是否实现对各自权利与义务所进行的一种约定，具有与股东之间就特定条件下的***转让达成的合意相同的***效果，一般情况下应当认定为有效。但需要注意的是，该处的“***回购”指的是股东间的***回购，而不是股东与目标公司间的***回购，也即回购主体只能是股东，而不能是公司。

在股东间进行对时，也并非不能将目标公司拉进来。我们可以在回购条款中约定，当回购条件达成时，控股大股东承担***回购的主***，而目标公司对控股股东的主***承担连带责任。但务必需要做到如下两点：1.目标公司为控股大股东提供的事项需要按照公司章程的规定通过股东会等内部决策程序;2.外部***者务必要留存目标公司为控股大股东提供的股东会决议等内部决策文件，以证明其为善意。