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轻伤二级的赔偿标准　　根据《》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒、拘役或者管制。另外，高人院关于使用《中华人民共和国***法》的解释的百五十五条规定，对附带民事***作出，应当根据行为造成的物质损失，结合案件具体情况，确定被告人应当赔偿的数额。行为造成被害人人身损害的，应当赔偿***费、护理费、交通费等为***和******的合理费用，以及因误工减少的收入。造成被害人***的，还应当赔偿***生活辅助具费等费用；造成被害人的，还应当赔偿***费等费用。

【破产程序】

1、企业被人院宣告破产；

2、人院组（裁定破产之日起五日内组建）；

3、组接管破产企业；

4、组对破产企业的财产进行保管、、估价、变卖、分配，决定是否履行未履行完毕的合同，交付属于他人的财产，追回破产企业在***受理破产案件个月至宣告破产至日期间内处理的财产；

5、组编制破产财产分配方案；

6、破产财产分配方案经人院裁定后，组根据方案清偿企业***；

7、工作结束，应当向人院报告，请求终结破产程序、解散组；

8、监察、审计部门负责查明企业破产责任，对责任人给予相应行政、处罚；

9、人院终结破产程序后，组应在原破产企业登记机办理注销登记；

10、自破产程序终结之日起一年内，发现破产企业有故意损害***人利益的处置财产，由人院负责追回。

假如公司坚持拒签劳动合同，又拒绝按员工要求***双倍工资的，必要时，员工可以向当地劳动门投诉处理，要求公司***双倍工资。

如果公司依然拒付，员工可以向劳动仲裁会提出仲裁申请，需要说明的是，劳动仲裁是免费的。虽没有***明确规定，但***实务中认为二倍工资的仲裁时效为1年，但计算方式各地略有不同。部分地区认为应当从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效；部分地区将二倍工资视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，作为整体之债对待，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。

需要注意的是，劳动仲裁是提起劳动***的前置条件，只有对劳动仲裁不服或一方未履行劳动仲裁协议时，才能向***提起劳动***。

未经***程序的调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。与和解Z大的区别在于，调解会有信服力的第三方的介入，这样的可能性较和解更大一些，但调解协议与和解协议一样不具有强制性效力。仲裁是解决争议的准***行为，指争议各方根据合同中的仲裁条款或者***发生以后达成的仲裁协议，将争议提交约定的仲裁机构，由仲裁机构依据仲裁规则进行居中调解，依法做出裁定的方式。需要强调的是，通过仲裁解决争议必须经合同当事人同意，具体体现在书面的合同仲裁条款或***的仲裁协议，否则仲裁机构不予受理。而生效的仲裁裁决可申请强制执行。