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误工费　　受害人误工日期，应当按其实际损害程度、***状况并参照法医鉴定或者******出具的证明等认定。

　　受害人的实际误工日期少于休明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休明的，一般应当根据休明认定。

　　受害人确需休养但无休明的，可在征求法医或******的意见后酌情处理。

　　受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。

　　固定收入，包括工资、资金及***规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。

　　奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。

　　受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务******的，应以税单为据。

　　受害人依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。

　　受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理：

　　（1）符合政策***规定的，其实际减少的收入应予赔偿；

　　（2）违反政策***规定的，其赔偿要求不予支持。

　　受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者，因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的，可酌情予以经济补偿。

　　受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。

公司期间，需要逐步解除与所有员工的劳动合同，因此很有可能激起员工的强烈不满甚至引起其过激的反应(包括向有关部门申诉、、***公司财产、其他***公司进展的行为)。另外，公司在期间，可能还需要保留一部分员工为其工作(比如会计人员)，因此，何时解除、如何解除与员工的劳动合同是过程中一个***和难点。因此，我们建议，公司在进入程序后，不用仓促宣布员工安置方案。一方面应妥善考虑员工的反应，本着公平合理的原则，研究制订双方都可能接受的安置方案;另一方面应加快清点公司资产，并安排妥善的保管措施。对于那些暂时留用的员工，要与其进行很好的沟通，保证其期间的待遇，或者尽可能的为其安排以后的工作，让其继续尽心的为公司工作。在制订了较为完善的安置方案后，如该被企业有工会，可以先与工会协商，取得工会的理解和支持。然后可以将公司的员工按照行政人员、生产人员等分成几批，逐批的与他们沟通协商，对于员工应得的利益，要给予保障，对于公司之前拖欠员工的加班费和其他补助，要给予补偿，在此基础上，分批解除与这些员工的劳动合同。

******赔偿包括以下内容：

***费：按照***事故对患者造成的人身损害进行***所发生的***费用计算，凭据***，但不包括原发病***费用。结案后确实需要继续***的，按照基本***费用***。

误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于***事故发上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照***事故发上一年度职工年平均工资计算。

住院伙食补助费：按照***事故发一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照***事故发上一年度职工年平均工资计算。

***生活补助费：根据伤残等级，按照***事故发居民年平均生活费计算，自定残之月起比较长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。

***用具费：因***需要配置补偿功能器具的，凭***机构证明，按照普及型器具的费用计算。

我们根据贵司的需求***人力资源，指派1名专职律师入住贵司、***5～10名协办律师构成辅助团队，为贵司提供“一个接口、一个平台、全所资源”的***服务，从而使贵司把主要精力投向竞争能力的提升。通过这种模式，我们的律师团队与可与贵司建立起长期紧密的战略合作伙伴关系。法务外包服务，我们除能为贵司提供知识产权战略制订与实施、公司规章制定、合同起草及审核、劳动合同***处理、经济合同谈判、公司规范化管理、企业风险防范及***知识培训等的***服务外，在部分法务外包的情况下，也可根据贵***务部门的指示承担某项具体的专项***事务。