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劳动***处理方式

劳动***作为企业高发争议，采取妥善的方式处理劳动***对于企业来讲，无疑是省时省力的。通常来讲，劳动***处理方式由一下几种：

1、和员工协商解决。此种劳动***处理方式是为简单省事的，员工所要求的无非就是欠发工资、未缴纳社会***、离职没发经济补偿等问题，只要和员工友好协商，对数情况下可以自行解决，从而免去很多麻烦。

2、第三方调解。若和员工无法协商解决，可以请求相关部门或机构居中协调的劳动***处理方式，此种劳动***处理方式是在尊重双方意愿的基础上，达到双方利益平衡点，和平解决问题。

3、***程序，若前两种劳动***处理方式均为无法解决问题，可采取***途径。劳动***不能直接起诉，有前置程序。经前置程序无法解决，可起诉。劳动***处理方式灵活多变，当事者可自由选择。多数情况下的劳动***是可以预防的，这就取决于公司人事部门工作做得是否到位。

***是由***制定或认可并依靠***强制力保证实施的，反映由特定社会物质生活条件所决定的统治阶l级意志，以权利和义务为内容，以确认、保护和发展对统治阶l级有利的社会关系和社会秩序为目的的行为规范体系。

***是维护***稳定、各项事业蓬勃发展的强有力的武l器，也是捍卫人民群众权利和利益的工具，也是统治者统治被统治者的专政***——法l院手段。***是一系列的规则，通常需要经由一套制度来落实。但在不同的地方，***体系会以不同的方式来阐述人们的***权利与义务。其中一种区分的方式便是分为欧陆法系和英美法系两种。有些***则会以他们的宗l教法条为其***的基础。

法学家们从许多不同的角度来研究***，包括从法制史和哲学，或从如经济学与社会学等社会科学的方面来探讨。***的研究来自于对何为平等、公正和正义等问题的讯问，这并不都总是简单的。法国作家阿纳托尔·法郎士于1894年说：“在其崇高的平等之下，***同时禁止富人和穷人睡在桥下、在街上乞l讨和偷一块面包。”

在一个法制健全的***中，创造和解释***的核l心机构为政l府的三大部门：公正不倚的司l法、民主的立法和负责的行政。而官僚、军事和警力则是执行***，并且让***为人民服务时相当重要的部分。除此之外，若要支持整个***系统的运作，同时带动***的进步，则***自主的***专l业人员和充满生气的公民社会也是不可或缺的一部分。

遇到***之后，当事人在报纸、电视、网络上收集一些***信息，有的还买很多***书籍看，研究一段时间后便认为自己把***搞懂了，信心十足地下场打官司，将本可打赢的官司输的一塌糊涂。

可悲的是，这些当事人到还不知道自己是怎样输的官司，甚至将自己的败诉迁怒于法官。

永远只说自己想说的

打官司，不是只说自己说的和爱说的话，而是要说能让法官得到有利于己方信息的、对方不想听到且无法反驳的话。只说自己想说的话，坚持“一吐为快”，有时不仅无法为自己争取有利因素，甚至可能暴露于己不利事实，反而为对方帮了忙。

还有些当事人在法庭上只顾诉说情绪，把庭审现场当成了吵架和拉家常的场合，没能清晰明了的诉说***情况和己方诉求，让官司变成一团乱麻。