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劳务外包也叫BPO业务流程外包，是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、辅助性的季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商。

1---劳务外包目的

以达到将企业从非核心业务解放出来，集合资源到核心业务中，提高客户流程自动化、节约成本的目的。

2---劳务外包原理

发包单位和承包单位双方签订合同，由承包单位负责生产线（业务线）承包服务，包括但不限于生产线（业务线）任务中涉及的在线管理、品质管理、人员管理，并以保质保量的任务完成结果为导向，而发包方只须对整个服务过程和结果进行考核并结算。

劳务派遣和劳务外包都是以人力资源“灵活用工”为内核。

但两者还是存在一定的差异性，不仅涉及到宏观层面上的商业模式、交易方式、管理权限等，还涉及到微观层面的劳动者的工作岗位、权益等。

短期劳务外包的使用不仅依赖于提供用工的安全性来降低人工成本，其低成本的重要是由承包商负责托管人的所有事情，所以劳务派遣公司负责劳务咨询和后期人工使用，有效降低了管理成本，企业可以根据需要提供政策知识和合理化建议。商业外包通常是将人力资源服务公司，比如外包给它们自己做不到、做不到或其他人做得更好的企业。***员工薪资福利，充分利用人力资源公司在薪酬和方面，尤其是社会***报销方面的性。涉及多个分支机构的企业可以选择外包好世界的服务。

使用劳务外包需要注意的问题你知道哪些？

1、劳务外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是***的民事主体，上述工作应当由其负责、承担，而非由发包方负责。

2、劳务外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、***的评选等 。

3、劳动保护、职业危害防护以及社会***的办理等。

4、生产经营工作的具体***。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么发包方应要求承包方对其安排进行整改，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。

企业选择劳务外包不只是就业更多的是合作

注意合同的细节：合同是双方在合作过程中的协商一致的证明。企业需要尽可能列出合同内容的全部细节，如服务范围、服务标准、运营时间、运营方式等。此外，还需要根据具体的实际情况制定详细的规则和方案，以免后期产生***。 注意该行业的资质水平：一家合格的劳务外包公司都在外包的各个方面积累了经验，有合理有效的管理机制，提供高质量的服务外包。因此，企业需要考察外包公司的业务能力和质量后，方能安全、地将业务交由外包公司***分工。 注意公司的正规性：当企业部分业务交给劳务外包公司时，手续是基本保证。企业需要通过网站或实地考察来审查劳务外包公司的业务资格证书、外包项目案例、业务产品类型等。天津劳务外包认为，***是检查劳务外包公司过去的业务外包客户评估，以便选择一个值得信赖的业务外包公司。