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为什么越来越多的企业选择劳务外包？

1 、降低管理成本

首先，用人单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣员工进行管理，由派遣中介完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。再其次，由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工(工资只能涨不能降)的支出要大大降低。

2 、降低***成本

依照《税法》，企业所***给员工的工资超出应***工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将***给员工的工资和福利通过人才派遣机构转发，改变企业的***税种性质，改善企业生产成本核算科目，为企业降低成本。

企业在租赁员工之前对员工工资超额部分缴纳企业所得税，在租赁人员之后，却变为缴纳营业税。为什么会有***税种性质上的变化?是因为企业在通过人才派遣机构租赁人员后，将发放给员工的工资转付给人才派遣机构，可以作为提供应税劳务单位缴纳营业税，而不用缴纳高额的企业所得税;此外，员工的租赁费可以作为服务费，直接计入生产成本，不用***。由此可见，人才租赁能够帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。

国企劳务派遣值得去吗?

首先，国企的劳务派遣大多数还是比较靠谱的，其本身是符合规范，并且有保障的，至少比其他任何企业都靠谱，但也有一些国企的劳务派遣制选择性靠谱，特别是对一些主体岗位上的混岗劳务工不公平，有的国企，就把劳务工转为正式工，有的国企，背不起这个人工成本负担，把劳务工转为了业务外包工。

其次，劳务公司好是国企的合资企业或者改制企业，归根到底还是国企的关联企业，这种劳务工(外包工)就是一个形式，除了一些硬性待遇不能享受之外，其他的薪酬福利还是与正式工差不多的，就是低一点，国企对劳务工和外包工，尤其是与正式工混岗的劳务、外包工，规定表现的，比如，技能大赛获奖的、管理水平较高的、技术成果转化的劳务和外包工，可以转为正式工。

，国企待遇好是针对正式工而言的，作为劳务派遣工，其福利待遇，包括薪资水平差异较大，劳务外包的另一个原则就是打包自己的非业务，也就是平时所讲的脏活累活，这些活多但是技术含量低，也就造成了大多数劳务外包人员在干活，正式工我们看不到人。

劳务派遣工有五险一金，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，应当订立劳动合同。实行同工同酬。包括五险一金。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳和住房，否则劳动者可以到用人单位所在地的局和住房管理中心进行投诉。《社会***法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会***经办机构申请办理社会***登记。未办理社会***登记的，由社会***经办机构核定其应当缴纳的社会***费。