芜湖***在线咨询诚信企业推荐「安徽可可」

劳务派遣合同期限是多少?

劳务派遣合同期限为两年以上的固定期限合同，劳务派遣单位需按月向其***劳动报酬，而且在被派遣者无工作期间，每月也应向其***所在地工资标准。

劳动者被派遣到用工单位后，用工单位根据工作岗位需要与派遣单位在协议确定派遣期限，不得将用工期限再分割成多个短期的协议，不得再将劳动者派遣到其他单位。劳动者有权知道协议的内容，劳动者获得的是协议约定的全部工资，派遣单位无权扣除，且无论是派遣单位还是用工单位都无权向劳动者收取费用。被派遣的劳动者与用工单位其他劳动者享有同等的福利待遇，如：加班费、绩效奖金、培训等等。

经营劳务派遣业务应当具备的条件有哪些?

A:劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于200万元;有与开展业务相适应的固定的办公经营场所和设施;有符合***、行规规定的劳务派遣管理制度，并根据劳务派遣业务规模，配备相应的具有职业指导、人力资源管理和劳动关系协调等方面职业资格的专职管理人员。

经营劳务派遣业务，应当向人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记;未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

短期劳务外包工应该怎么管理？

1、应要求外包人员在上岗前书面确认其与外包商之间的劳动关系或劳务派遣关系。

2、外包人员的薪酬福利一律以外包商的名义发放，社会***一律以外包商的名义缴纳。

3、外包人员的下列资料应以外包商的名义提供或标明外包商的名称：①、服务证或上岗证等件；②考勤记录；③***薪金的凭单或记录社会***缴款等。

4、不制定直接适用于外包商的规章制度，不以外包商的名义签发涉及外包商人事关系的文件材料，例如工作调动通知，解除劳动合同通知，违规罚款通知等。

5、尽量不要安排外包人员与企业正式员工混岗，已经混岗的应采取协商解除劳动合同、调配工作岗位等方式尽快予以调整。

6、业务期间外包人的劳动合同和劳务派遣合同到期时，必须立即通知外包人更新合同。如果外包商不更新合同，企业原则上不得继续使用该人员。

劳务派遣工转正找正规机构

转正看的不是年限问题，看的是你的能力问题，能力上去了，劳务派遣工也能转正，具体这要看公司愿不愿意让你转正。注意找的劳派遣公司是否是正规的人才派遣公司，如果是一些小型的黑中介，收了钱又不办事。正规的劳务公司，收取的是合理的服务费。大型正规劳务公司有保障，你可以跟劳务公司签定合同的，多少年后或者试用期过后可以转正。