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劳动***处理方式

劳动***作为企业高发争议，采取妥善的方式处理劳动***对于企业来讲，无疑是省时省力的。通常来讲，劳动***处理方式由一下几种：

1、和员工协商解决。此种劳动***处理方式是为简单省事的，员工所要求的无非就是欠发工资、未缴纳社会***、离职没发经济补偿等问题，只要和员工友好协商，对数情况下可以自行解决，从而免去很多麻烦。

2、第三方调解。若和员工无法协商解决，可以请求相关部门或机构居中协调的劳动***处理方式，此种劳动***处理方式是在尊重双方意愿的基础上，达到双方利益平衡点，和平解决问题。

3、***程序，若前两种劳动***处理方式均为无法解决问题，可采取***途径。劳动***不能直接起诉，有前置程序。经前置程序无法解决，可起诉。劳动***处理方式灵活多变，当事者可自由选择。多数情况下的劳动***是可以预防的，这就取决于公司人事部门工作做得是否到位。

目前律师对企业服务主要是***顾问。具体内容比较多：

1．解答***咨询、依法专提供建议或者出具***意见书

2．协属助草拟、制订、审查或者修改合同、章程等***文书

3．应客户要求，参与磋商、谈判，进行***分析、论证

4．受客户委托，签署、送达或者接受***文件

5．应要求，就客户已经、面临或者可能发生的***，进行***论证，提出解决方案，出具交涉函件，发表***意见，或者参与非***谈判、协调、调解

6．应客户要求，讲授***实务知识

7．应客户要求监测与客户相关的******的发布和修改

8．代理参加***、调解或仲裁活动

9．帮助企业客户建立健全各项规章制度

10．协助企业客户建立***服务机构，进行法制培训和法制宣传

11．办理双方商定的其他***事务。

建筑工程价款优先受偿权的保护

1、装饰装修工程承包人主张工程窾优先受偿权，可予支持；工程勘察人或设计人就工程勘察或设计费主张优先受偿权，不予支持。

2、建设工程施工合同无效，但工程经竣工验收合格的，承包人主张工程价款优先受偿权，可予支持。

3、分包人或实际施工人完成了合同约定的施工义务且工程质量合格的，在总包人或非琺转包人怠于主张工程价款优先受偿权时，就其承建的工程在发包人欠付的工程窾范围内主张工程价款优先受偿权，可予支持。

4、本指导意见自下发之日起施。