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劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。总体而言，以岗位而论，存在临时性、***性、辅助性等特征。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的用工形式。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务外包的服务流程是什么样的？

劳务外包就是公司根据需要把某一项或是几项人力资源管理工作或职能实现外包，交由其他企业或是***进行管理。这样可以有效的减少企业的用人成本，但也有不少企业之前是没接触过劳务外包，现在就让小编来给各位详细的介绍一下劳务外包的服务流程是什么样的？ 按照客户的员工标准进行招聘，应聘者经初试之后，提供应聘者的登记表、等相关的材料，统一由客户方进行复试。应聘者复试通过后就可办理入职的手续了。员工入职之后个月是试用期，在一个月内与员工签订正式的劳动合同。严格按照既定工资按时、全额发放工资。 根据客户公司的不同需求和发展的不同阶段，劳务外包的服务内容也会从诸如发放工资、代缴金等的事物性工作中逐渐到包括人力资源规划、制度设计和、流程整合、薪资调查和方案设计等多个方面。 若试用期内员工提天提出申请离职的，劳务外包公司及时补招。转正之后员工需提前一个月提出申请，新员工到位方可离职，保证岗位无空岗。

劳务派遣工有望成批“转正”

人社部***司有关负责人解释，所谓劳务工派遣，是指一个派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。比如，某劳务公司招了一批人，并与之签订劳动合同，将这些人派遣到某***工作。看上去这些人在***上班，实际上并不是***的人。

人社部***司有关负责人介绍，自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，人大已经进行了两次检查。检查中发现，劳动派遣发展太迅猛，超乎想象。“原本仅用于临时性、辅助性、替代性(下称“三性”)岗位的劳务派遣工，实际操作中被部分用工单位滥用。不少企业派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象引发的问题是，对职工权益的侵害，如同工不同酬、待遇有差异、职业发展受限等。

“在这样的背景下，这次修订后的《劳动合同法》针对派遣劳务中的突出问题进行了修改。其的立法目的，就是控制劳务工的数量，防止冲击正常用工;同时维护职工权利，纠正同工不同酬的现象。”人社部***司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》里面有明确的规定，派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。