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一是，用工市场细分化的产物。有的企业或公司规模小，对薪资福利这块没有专门人搭理，于是公司干的事情。劳务派遣公司专司员工福利工资保障方面，所以比较。有的行政***也有招聘合同工，为了简化人事关系，一些辅助岗位也纷纷选择了劳务派遣公司。

二是，用工单位为了简化用工成本等原因的需要。相较而言，劳务派遣工成本要低于正式员工。派遣工工资福利等方面由劳务派遣工作负责，用工单位负责人员工作管理。如果该员工不符合公司要求，可以直接退给劳务派遣公司，而不像公司正式员工那样，面临一堆解聘程序，耗时耗物。

劳务派遣工有五险一金，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，应当订立劳动合同。实行同工同酬。包括五险一金。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳和住房，否则劳动者可以到用人单位所在地的局和住房管理中心进行投诉。《社会***法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会***经办机构申请办理社会***登记。未办理社会***登记的，由社会***经办机构核定其应当缴纳的社会***费。

***正式员工，***的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《***在编人员管理条例》管理。***合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。

那么我们可以看出，正式工和劳务派遣工区别就是有没有和单位直接签订用人合同。

派遣工和正式工区别在哪里？

1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位;

2、派遣员工的社会***是由派遣公司缴纳的;

3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：

(1)执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(2)告知劳务派遣工的工作要求和劳动报酬;

(3)***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

4、用工单位不得将劳务派遣工再派遣到其他用人单位。