芜湖法务外包顾问承诺守信 安徽可可婚姻家庭咨询

劳务外包与企业直接招聘员工哪个成本更高?

公司自行招聘员工所需费用包括：招聘人员的薪酬、招聘人员的宣传费用、主要招聘网站的费用、招聘会费用、场地费用、纸张等各种费用。

若企业将劳务外包给外包公司，只需用工企业***服务费。是不是比自己招人省了不少钱啊。而且企业可以根据公司的订单灵活投入生产人力，不会出现人力过剩，导致运营成本增加，也可以根据业务高峰和低谷的变化进行人员分配将有助于降低成本和提高xiao率。所以企业使用劳务外包比企业招聘正式员工更方便灵活。

在与劳务外包服务供应商签订合同前，企业还需要确认外包单位的经营范围和是否具有相应的服务资质。例如，人事外包，要人力资源服务许可证；项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围，尽量避免将项目发包给不具有相应经营范围或服务资质的外包公司。

除了上面提到的经营范围与服务资质，企业还要注意劳务外包单位的信誉度与综合实力，从而保障企业自身的信誉和口碑。同时，选择单一还是几家劳务外包单位也需要考虑，两者各有利弊：单一的比较便于管理，但易形成垄断，对于服务质量也没有可比性；多家的可以分散风险，并互相制约、对比，不过要选择一家还是多家外包单位要根据企业具体情况具体分析。

劳务外包单位与企业是一种服务与被服务的关系，也是一种合作关系，双方应在企业文化方面进行很好的融合，形成互相信任、互相支持的合作理念，让业务流程更优化，使双方发挥各自优势，形成前进的合力，实现双赢。

关于劳务外包的管理***有哪些你知道多少？ 内部控制：管理中亦会对发行人劳务外包环节相关内部控制(供货商选择、过程监控、质量控制、检验处理、责任清查等)，以及与外包相关的***控制办法进行重视。

成本完整性：通过要求弥补宣布劳务外包活动是否触及企业中心技能和中心出产环节、分析发行人在册员工的改变情况是否与发行人业务发展及成果的改变趋势一起、进行劳务人员与正式员工薪资比照、进行劳务外包成本与人工成本的改变合理性分析等，判别公司是否存在通过劳务外包人为压低成本的现象。

信息宣布：依据公司对劳务外包运用情况的不同，要求宣布的内容包括但不限于：劳务外包收买情况、供货商情况、外包触及岗位或出产环节、劳务外包人数情况及改变原因、劳务外包协作办法等。

合法合规：管理中通常会重视相关外包方的资质，其是否能够依法从事相关业务；发行人是否存在通过劳务外包变相逃避相关法令***的现象。

通过要求发行人比照劳务派遣办法与劳务外包办法首要合同条款、结算办法、收买价格、劳务人员的五险一金和薪资承担等方面的首要差异，分析是否归于用人单位以劳务外包名义按劳务派遣用工办法运用劳动者，以逃避相关法令***规矩的现象。

***正式员工，***的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《***在编人员管理条例》管理。***合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。

那么我们可以看出，正式工和劳务派遣工区别就是有没有和单位直接签订用人合同。

派遣工和正式工区别在哪里？

1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位;

2、派遣员工的社会***是由派遣公司缴纳的;

3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：

(1)执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(2)告知劳务派遣工的工作要求和劳动报酬;

(3)***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

4、用工单位不得将劳务派遣工再派遣到其他用人单位。