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劳动***处理方式

劳动***作为企业高发争议，采取妥善的方式处理劳动***对于企业来讲，无疑是省时省力的。通常来讲，劳动***处理方式由一下几种：

1、和员工协商解决。此种劳动***处理方式是为简单省事的，员工所要求的无非就是欠发工资、未缴纳社会***、离职没发经济补偿等问题，只要和员工友好协商，对数情况下可以自行解决，从而免去很多麻烦。

2、第三方调解。若和员工无法协商解决，可以请求相关部门或机构居中协调的劳动***处理方式，此种劳动***处理方式是在尊重双方意愿的基础上，达到双方利益平衡点，和平解决问题。

3、***程序，若前两种劳动***处理方式均为无法解决问题，可采取***途径。劳动***不能直接起诉，有前置程序。经前置程序无法解决，可起诉。劳动***处理方式灵活多变，当事者可自由选择。多数情况下的劳动***是可以预防的，这就取决于公司人事部门工作做得是否到位。

建立健全法制制度。现阶段，我国***体系中缺少针对农村环境保护的相关******，仅在某些地区颁布了针对农村生活污水处理的相关政策，更缺少农村环境基础设施建设等方面的******。因此，需建立健全的******制度，明确相关职责部门，使农村污水处理设施建设运行获得***支持，以***的强制力和执行力推进农村环境治理工作的长期有效进行。

***的作用：

1、***的明示作用主要是以***条文的形式明确告知人们，什么是可以做的，什么是不可以做的，哪些行为是合法的，哪些行为是非l法的。违l法者将要受到怎样的制裁等。这一作用主要是通过立法和普法工作来实现的。

2、这一作用主要是通过***的强制执行力来机械地校正社会行为中所出现的一些偏离了***轨道的不法行为，使之回归到正常的***轨道。像***所对的一些触犯了***的违l法犯l罪分子所进行的强制性的***改造，使之违l法行为得到了强制性的矫正。

3、对于***的预防作用主要是通过***的明示作用和执l法的效力以及对违l法行为进行惩治力度的大小来实现的。***的明示作用可以使人们知晓***而明辨是非，即在人们的日常行为中，什么是可以做的，什么是绝l对禁止的，触犯了***应受到的***制裁是什么，违l法后能不能变通，变通的可能性有多少等等。

找律师是为了让明自己观点正确

不少当事人找律师，不是为了听律师的建议，不是为了得到人士的帮助，而是为了找一个律师来赞同自己的观点，找一个人士来证明自己的想法是如何的正确。

这类当事人其实并不明白自己打官司的真正诉求是什么，是为了证明自己的正确，还是为了争取实际的权益。这种找律师的做法对争取自身权益没有丝毫帮助。

不信仰***

不信仰***的人，从来打不赢官司。你要***给你一个结论，你就要信仰它，主动去学习去使用它。如同信徒要求得佛的保佑，至少先去拜佛。