芜湖劳务外包企业服务介绍 安徽可可劳务外包

劳务派遣公司的服务能力

派遣公司可以在大量人力资源管理事务上为企业提供服务，如工资发放、缴纳、用工手续等，企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌程度等方面进行评估：企业在使用劳务派遣时需要考虑员工对劳务派遣公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的劳务公司易于接受员工接受。所以，劳务派遣公司哪家靠谱，哪家劳务公司好，这点很重要，企业在选择的时候应当注意。

企业哪些工作比较适合劳务外包？

劳务外包作为近几年十分火热的用工形式，很多企业都通过劳务外包来解决用工上的问题。那么企业哪些工作适合劳务外包呢？

一、企业员工。

譬如员工、报销等事务性工作外包出去，企业是一定要为员工缴纳的，但是员工办理流程繁琐，报销工作更加麻烦，企业为什么不把这些人事外包给别人来做呢?因为这些工作通常要和部门打交道，相比之下，人事外包服务商有更广阔的人脉资源。

二、工资薪酬待遇。

企业员工工资发放是一份很苦的差事，如果企业将企业员工的薪酬业务外包给人力资源公司负责的话，我们会为员工办理工资卡，按照企业给定的规则计算员工工资，根据企业确认的工资单按时足额***员工工资。通过人事外包这样企业就可以减少很多工作。

三、企业员工招聘。

企业招聘员工是需要花费很多人力物力的，当企业需要大批量员工时，单凭企业的HR是很难在短期内满足用工需求的，这时人事外包就能帮到企业，企业把招聘物色工作业务外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地包出去做，人事外包在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。

***法定的福利，如养老***、失业***、医***、住房积金等事务性的工作也可进行劳务外包，但工作不能也很难外包。劳务外包的好处：管理规范，提高用工安全。承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。因为劳务外包已经成为一个***于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部。方便快捷解决社会***金和积金的转移。