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劳务外包与企业直接招聘员工哪个成本更高?

公司自行招聘员工所需费用包括：招聘人员的薪酬、招聘人员的宣传费用、主要招聘网站的费用、招聘会费用、场地费用、纸张等各种费用。

若企业将劳务外包给外包公司，只需用工企业***服务费。是不是比自己招人省了不少钱啊。而且企业可以根据公司的订单灵活投入生产人力，不会出现人力过剩，导致运营成本增加，也可以根据业务高峰和低谷的变化进行人员分配将有助于降低成本和提高xiao率。所以企业使用劳务外包比企业招聘正式员工更方便灵活。

***法定的福利，如养老***、失业***、医***、住房积金等事务性的工作也可进行劳务外包，但工作不能也很难外包。劳务外包的好处：管理规范，提高用工安全。承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。因为劳务外包已经成为一个***于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部。方便快捷解决社会***金和积金的转移。

劳务外包是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作部分或全部委托人才服务机构进行管理。成本低廉，提高企业效益。劳务外包的意义：企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司提供一系列的人事事务外包。劳务外包可免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。