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安徽可可***介绍影响劳动关系的主要因素

劳动关系受到劳动力市场不均衡的影响。在相当长的一段时间内，我国的城镇化、工业化进程不断加快，农村有大量的劳动力涌向城市，促使城市的劳动力市场供大于求，这就会造成资本强劳动力弱的局面。企业经营者作为资本的拥有着有着绝対的决策权，在劳动力供大于求的情况下，企业经营者是劳动关系的主导方，在日常经营过程中或多或少都会损害劳动者的利益。

企业生存的时间比较短影响劳动关系的维系。劳动关系出现问题更多的是集中在民营企业，尤其是中小企业、劳动密集型企业等。根据相关的数据可以发现，我国的民营企业的平均寿命基本在3-4年，中小企业的寿命更是在这个数据之下。企业建立得快，消失得也快，企业还未发展成熟就已经没落，就更不要说去维系劳动关系了。

***顾问对他人要严格。这里说的严格，并不是说对他人的工作要求严格，而是说***顾问在和他人打交道的过程中，要注重把握尺度。一方面是对于一些涉及到企业商业秘密的信息要严格保密，以免给企业带来损失，给自己带来不必要的麻烦。另一方面是***顾问要完成工作免不了需要其他部门配合，对于一些重要的信息，***顾问必须要得到确切的回答，这样才能保证工作有力度。

***顾问要对规章制度严格。规章制度在企业内部是有引1领作用的，因此***顾问应该高度重视规章制度的作用，要对企业的规章制度进行一字一句审查。只有保证制度层面不出问题，才能够对具体的工作形成保障作用。

劳动***产生的原因是多种多样的，企业和劳动者可能都有做得不到位的情况，但是在具体的***中，企业往往处于相对强势的地位，有很多问题是故意为之或者是无意为之出现问题而不自知，这些都会造成***的进一步恶化。很多劳动***本事是小事，涉案金额也不大，但是处理不当就会演变成比较大的冲突，企业应该从内部去协调相关事务，争取从根本上去解决问题。

部分企业实行家族式管理，缺乏内部协调机制。企业和劳动者产生***，有一部分只是劳动者和某个管理者或者人事部门产生了***，完全可以通过内部的协调机制进行解决，但如果企业内部有很多岗位都是由企业劳动的各种亲友担任，那么只会在出现这种问题的时候进行抱团，一致对外，抛开***的因素去排挤劳动者，这样就很可能引起劳动***的进一步升级。