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安徽可可***介绍影响劳动关系的主要因素

处在经济转型期，产业结构调整造成裁员严重。在经济转型的过程中，必然会有一些落后的企业会被市场淘汰，或者有些企业为了避免被淘汰而去裁员。这些情况下，就极易出现拖欠工资或员工的相关待遇1难以保障等行为，从而导致发生劳动***。有些企业虽然不是恶意拖欠，但客观上也造成了争议。

劳动***产生的原因是多种多样的，企业和劳动者可能都有做得不到位的情况，但是在具体的***中，企业往往处于相对强势的地位，有很多问题是故意为之或者是无意为之出现问题而不自知，这些都会造成***的进一步恶化。很多劳动***本事是小事，涉案金额也不大，但是处理不当就会演变成比较大的冲突，企业应该从内部去协调相关事务，争取从根本上去解决问题。

部分企业实行家族式管理，缺乏内部协调机制。企业和劳动者产生***，有一部分只是劳动者和某个管理者或者人事部门产生了***，完全可以通过内部的协调机制进行解决，但如果企业内部有很多岗位都是由企业劳动的各种亲友担任，那么只会在出现这种问题的时候进行抱团，一致对外，抛开***的因素去排挤劳动者，这样就很可能引起劳动***的进一步升级。

安徽可可***事务咨询服务有限公司小编介绍关于商标需要了解的知识

企业注册商标之后要注意及时使用。商标的意义在于使产品在市场上具有辨识度，商标的意义体现在产品进入市场，如果注册商标之后没能继续使用，一方面是三年之后，可以由商标局依法撤销；另一方面是会影响其他真正有需要的商家使用，从整个市场的角度来看是不利于经济的发展的，会在一定程度上造成资源浪费。但是，企业也需要注意到，市场上有部分企业抢1注大量商标闲置不用，如果有其他企业想要使用其中的商标，就需要证明其三年内没有使用，这个举证的过程也是非常不容易的，往往很难成功。

***顾问对于企业来说，是一个比较特殊的岗位，企业可以通过企业自身的招聘来选择具体的工作人员，也可以通过购买外部***的***咨询服务来建立合作关系。在***顾问开展具体工作时，企业也应该能够发现，***顾问呈现出的特点和其他工作岗位有着较大的不同。通过了解部分特点，企业能够更好的开展***顾问工作。

企业***顾问有着相对的***性。公司内部的员工都是受公司管理层的***和指挥，瞄准某个目标统一行动。但由于***的***知识是***于任何企业的，并且***有其***性和权1威性，***顾问在工作时需要结合相关的***知识来给出建议，不应该也不需要受到其他员工或公司经营管理者的影响，否则将会对这部分工作造成不良影响。