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劳动***处理方式

劳动***作为企业高发争议，采取妥善的方式处理劳动***对于企业来讲，无疑是省时省力的。通常来讲，劳动***处理方式由一下几种：

1、和员工协商解决。此种劳动***处理方式是为简单省事的，员工所要求的无非就是欠发工资、未缴纳社会***、离职没发经济补偿等问题，只要和员工友好协商，对数情况下可以自行解决，从而免去很多麻烦。

2、第三方调解。若和员工无法协商解决，可以请求相关部门或机构居中协调的劳动***处理方式，此种劳动***处理方式是在尊重双方意愿的基础上，达到双方利益平衡点，和平解决问题。

3、***程序，若前两种劳动***处理方式均为无法解决问题，可采取***途径。劳动***不能直接起诉，有前置程序。经前置程序无法解决，可起诉。劳动***处理方式灵活多变，当事者可自由选择。多数情况下的劳动***是可以预防的，这就取决于公司人事部门工作做得是否到位。

在***属性上，设立严重失信企业名单是行政部门的一种***监管措施，属于一种具体行政行为。

***监管措施与行政处罚的区别：

一是***监管措施不属于《行政处罚法》第八条规定的六种行政处罚措施之一，《条例》和《办法》也明确将其作为一种具体行政行为。

二是在程序上，***将企业列入严重失信企业名单的程序也不是按照《行政处罚法》规定的程序进行，而是按照《办法》规定的时限执行。

三是在后果上，严重失信企业名单不会对企业在经济利益上造成直接减损，虽然企业会因被列入严重失信企业名单而造成商业信誉上的减损进而造成经济损失，但这属于间接损失，与行政处罚给当事人的直接制裁有一定的区别。严重失信企业名单的***约束机制是对行政相对人失信记录和行政结果进行累计后，再对其实施的权益限制措施，是一种性行政约束活动。

***的作用是什么？

1、***的终作用：就是维护社会秩序，保障社会群众的人身安全与利益。

2、法的指引功能（作用）是指***作为一种行为规范，为人们提供某种行为模式，指引人们可以这样行为、必须这样行为或不得这样行为，从而对行为者本人的行为产生的影响，也就是说，法的指引功能（作用）是通过规定人们的权利和义务来实现的，它涉及的对象主要是指本人的行为。

3、法的评价功能（作用）是指***对人们的行为是否合法或违l法及其程度，具有判断、衡量的作用，也就是说，法的评价作用涉及的是法的律他作用，即对他人的行为的评价，这是区别指引作用（涉本人的行为）和评价作用（涉他人的行为）的关键所在。

4、法的预测作用是指人们可以根据***规范的规定事先估计到当事人双方将如何行为及行为的***后果，也就是说，预测作用的对象是人们相互之间的行为，这里的人们应作广义的理解，即包括***l***的行为。

5、法的强制作用是指法为保障自己得以充分实现，运用***强制力制裁、惩罚违l法行为的作用，也就是说，法的强制作用只能针对违l法犯l罪人的行为，如果没有违l法犯l罪行为的发生，那么法的强制作用就不能显现。

6、法的教育作用是指通过***的实施，***规范对人们今后的行为发生的直接或间接的诱导影响，也就是说，法的教育作用针对的是一般人的行为，例如，通过对违l法行为实施***制裁不仅对违l法者本人起到警示、警戒的作用，而且也对一般人产生了教育性影响。