芜湖国企劳务派遣信息推荐 安徽可可人力资源

为什么我说大多数劳务派遣的员工的结局都不太好？我认为本源性问题。

供需关系：临时和正式工不管是体制内劳务派遣还是非体制内劳务派遣，其实我们说根本性的问题都是临时和正式工的问题。

劳务派遣顾名思义，就是在企业或体制内出现劳动缺口的时候，企业为了节省开支或是某种原因不能招签订正式合同的员工，而去通过派遣单位所招的员工来替代劳动力。

我们以工厂为例，这部分占比劳务派遣数量较大。许多工厂在业务订单量迅猛的季度，都会通过派遣单位招很多临时人，甚至会开出一些丰厚的条件，例如三个月干满返费一万等等。

但为什么很多人依然想转为正式工呢？一个很大的差别就在于，派遣工的“不确定性”。从供需关系来看，在企业主缺人的时候，通过劳务派遣的方式招人，既是为了应对产量提升，同时也是为了节省人力成本开支。

在工厂产能回归正常的时候，大部分的派遣工都会被工厂以各种理由辞退，从这一点来看，派遣工的不确定性是非常大的。

对这部分群体来说，选择劳务派遣就等同于选择短期内的收益，而非长期收益。

劳务派遣单位来避免长期用工带来的风险

企业不妨通过变换劳务派遣单位来避免长期用工带来的风险，但是同时企业与劳务派遣单位、劳务派遣单位之间不能存在***上的关联关系。

在《劳动合同法》诞生之前，劳务派遣用工形式是企业的"避风港"，大量的员工均与派遣单位"一年一签"，企业的解雇风险和解雇成本均较低。《劳动合同法》的出台对于劳务派遣行业造成了巨大的冲击。按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定：用人单位与员工连续2次签订固定期限劳动合同后，仍需继续雇用员工的，应当签订无固定期限劳动合同。

短期劳务外包的使用不仅依赖于提供用工的安全性来降低人工成本，其低成本的重要是由承包商负责托管人的所有事情，所以劳务派遣公司负责劳务咨询和后期人工使用，有效降低了管理成本，企业可以根据需要提供政策知识和合理化建议。不管是劳动密集型还是技术密集型，都要考虑事故的赔偿问题，而对于大型企业而言，事故赔偿率高、赔偿额度大，已成为制约企业正常经营的重要瓶颈。此外，短期工作外包可以降低成本，因为它可以减少发生事故的可能性，进而降低补偿成本。

劳务外包工期工资发放的问题：

1、职工到***或职业病所需的费、诊疗费、住院费、费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地的，所需交通、食用按照本企业职工因公出差的标准报销。

2、职工住院期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。

3、职工非范围的***，其费用按照现行劳保及大病费用社会统筹的有关规定执行。

4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受的，实疗期。公费期的时间由企业的***提出意见，经企业劳动鉴定确认。期的时间按照轻伤和的不同情况确定为1个月至24个月，严重或职业病需要延长期的，不超过36个月。期满后仍需的，继续享受待遇。

5、职工在期内停发工资，改为按月发给津贴。津贴标准相当于职工本人受伤二个月内平均月工资收入。