芜湖民事***咨询***品牌企业「安徽可可」

安徽可可***介绍影响劳动关系的主要因素

劳动关系受到劳动力市场不均衡的影响。在相当长的一段时间内，我国的城镇化、工业化进程不断加快，农村有大量的劳动力涌向城市，促使城市的劳动力市场供大于求，这就会造成资本强劳动力弱的局面。企业经营者作为资本的拥有着有着绝対的决策权，在劳动力供大于求的情况下，企业经营者是劳动关系的主导方，在日常经营过程中或多或少都会损害劳动者的利益。

企业内部调解劳动***的建议

企业要规避劳动***，需要企业内部和外部共同做出相应的改变。对于外部的环境，可能企业难以介入，但企业可以改变自己内部的工作方式，来尽力减少***的产生。无论相关的规章制度是如何规定的，在企业灵活的用人方式中总是难免会遇到各类的劳动矛盾，这是非常正常的。但是在遇到矛盾之后，并不是一定就会演变成劳动***，如果企业内部能够进行及时调解，将大大遏制***产生的数量。

企业内部应该安排专人来负责相关的调解工作。对于员工的管理，很多企业都很重视，会设置相关的人力部门，都希望通过管理让员工能够创造出蕞大的价值。但是对于调解劳动矛盾这一方面，很多企业并没有安排***来负责调解，有一些矛盾虽然是员工和企业之间的，但可能只是因为某个人的某种行为或某句话，完全可以通过中间人的调解来把***扼杀在摇篮中，但如果没有专职人员就起不到相应的作用。

企业如何防范劳动***的发生

现在劳动***案件越来越多，企业怎么才能避免劳动***的发生？ 企业只能通过合法合规、有效的规章制度来规避劳动***的发生。企业劳动规章制度通常是劳动仲裁委审理企业与劳动者劳动***案件的依据，因此，企业规章制度的完善在处理劳动***案件中至关重要：但是企业的规章制度，在作为依据之前必须是合法的、有效的、具体的、可执行的。达到以上条件是必须；首先，制订规章制度时，必须是经过职工大会或全体职工合法通过并向劳动者公示，其次，规章制度必须是具体可执行的，在发生劳动***时，企业必须可以拿出具体的规章制度来应对该劳动***，该规章制度不能与现行的***发生冲突。关于企业如何证明劳动者己知道规章制度的问题，企业可将规章制度作为劳动合同的附件明确地写在劳动合同当中，或者在给职工送达规章制度时让职工签字，或***职工学习规章制度并写出学习心得留档等。制定企业规章制度一定要有***的劳动律师参与，不然就是制定了规章制度，也不进到应有的做用。

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