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企业选择劳务外包这种方式主要是可以降低用工成本、提高企业运营效率、转移***风险、获得***的服务优势，毕竟让***的人做***的事情是蕞好的。虽然劳务外包对企业的帮助有很大，但是在使用过程中还是会存在一定的***风险，我们应该如何防范呢？

风险一：承包单位无劳务外包资质或承包给个人。企业将本单位的保洁、运输、保安等事项承包给相关企业，但是有些企业并无劳务外包的资质。

防范措施：

1、严格审查承包企业资质，如发现无劳务外包资质或其他资质，要求承包单位补办。如拒绝补办的，不予发包。应搞清楚哪些业务需要资质，哪些业务不需要资质。

2、严禁将劳务外包给个人或没有资质的单位，将劳务外包给个人或没有资质的单位，即使约定发包方对承包方的人员等事故不负责任，发包方仍然有可能被判1决***等人员的相关费用。

3、如某项工作需要员工有相关资质，发包方应审查承包方提交的相应员工的相应资质。

劳务派遣能够从哪些方面促进企业发展？

1、降低成本费用：

用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣***后可以蕞大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以蕞小的投入换取蕞大的回报。

2、自主灵活用工。

有劳动派遣公司***协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。

3、规范用工行为。

采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。

除了一些故意采用劳务派遣工的用人单位之外，还有一部分是国企，央企，***，学校等编制的问题，带来的合同工，劳务派遣岗位。

虽然解决了部分人的就业，但是成为诸多干部安排自己“相关考不上正式编的亲戚”的通道。同是劳务派遣岗位，差距非常大。

明明干着和正式工一样的活，劳务工凭啥低人一等?3个方法助你改变

很多国企，央企，***的劳务派遣员工都不是一般人能进去的，待遇比一般的私企要好，五险一金依法缴纳，工作环境高大上，听起来也倍有面子

而更多的保安保洁民工等劳务派遣员工，却是遭到各种压榨，合同不签，拖欠工资，克扣奖金的比比皆是。这让很多人都积极响应，尽快取消劳务派遣制度。

企业和派遣单位应如何承担责任?

如果在劳务派遣协议中约定由派遣单位承担对第三人的赔偿责任，这种约定是合法有效的。因此，企业在承担了赔偿责任之后，仍然可以依据该约定向派遣单位追偿。

在劳务派遣用工形式下，员工被派到用工单位，接受用工单位的安排从事工作，从外表上看，员工代表的是用工单位，从事的是用工单位的"职务行为"。可是当***发生时，责任的判定却牵涉到派遣单位。例如，企业使用了劳务派遣单位派来的驾驶员，在驾驶车辆外出履行职务时发生交通事故，造成第三人身伤害、财产损害的，企业和派遣单位应如何承担责任？